绩效考核的定义

Question

如题所述

Answer 1

绩效考核是对员工工作表现和能力进行定期评估和反馈的过程。通过绩效考核，公司可以客观地评估员工的工作表现和能力水平，发现员工的优势和不足，提供有针对性的反馈和改进建议，促进员工的个人发展和公司的整体绩效提升。绩效考核通常包括确定评价目标、制定评价标准、选择评价方法、进行评价、反馈结果和采取措施等步骤。绩效考核是管理者和员工之间的一种管理工具，它可以帮助管理者了解员工的工作表现和能力，制定个人的发展计划和目标，同时也可以激励员工更加努力地工作，提高整个组织的绩效水平。绩效考核是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助公司建立科学、合理和有效的人力资源管理体系，提高企业的竞争力和适应性。

Answer 2

您好
很高兴为您解答
比较通俗的解释就是
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。