人力资源模块，具体内容是什么？

Question

如题所述

Answer 1

说起人力资源，大家应该都知道，所谓人力资源，其实就是人事，指的就是人力资源管理工作。很多人不知道的是，其实人力资源有分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。下面，我就给大家分别介绍一下这六大模块。

第一个模块是人力资源规划。事实上，在六大模块之中，最核心的一个模块就是人力资源规划，所谓人力资源规划，指的就是根据企业的总体发展规划，确定人力资源管理的总体目标，制定相应的配套政策。

第二个模块是招聘与配置。在企业的管理中，招聘也是企业发展中非常重要的环节，这涉及到人才的储备和精英的引进，从某种程度上来说，招聘与配置的良好程度，在一定程度上决定了企业最后的高度，当然，这里必须要提一点，在招聘的时候，一定不要为了招聘而招聘，而是应该牢牢把握招聘的目的，那就是为企业挑选合适的人才。

第三个模块是培训与开发。在企业管理中，培训与开发也是一个不可或缺的环节，培训主要有两种，分别是员工岗前培训以及专业的产品培训。所谓的开发，其实指的就是充分开发人才的潜力，最大程度地用好这些人才，让他们充分发挥自己的能力。

第四个模块是绩效管理。事实上，绩效管理也是一个相对简单的模块，所谓绩效管理，就是制定相应的绩效考核表，一般来说，考核一定要接地气，不能只给员工画大饼，一定要让员工看到利益，这样才可以调动员工的积极性。

第五个模块是薪酬福利管理。在现实生活中，只要是大企业，员工的薪酬制度都是比较完善的。

第六个模块是员工关系管理。对于员工关系管理，每个企业都是不一样的，主要涉及到花名册的编制，员工关系的编制等。

Answer 2

具体的内容包括人力资源规划，人员招聘，福利管理，员工发展与培训，考核与薪酬，劳动关系管理。

Answer 3

具体分为6大板块，主要包括人力资源的规划，然后也包括人员的招聘以及配置，同时也包括培训开发以及之后的实施，还有就是薪资待遇的考核和实施。

Answer 4

人力资源是一个公司的核心部门，人力资源掌管着人才的选拔和培训。主要工作就是招聘选拔适合公司发展的人才。