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你,工作认真,积极,一个人做两个人的活,并且拿的工资还比别人少,最后主管还不信任你,你是什么感觉?
你,工作认真,积极,一个人做两个人的活,并且拿的工资还比别人少,最后主管还不信任你,你是什么感觉?你会怎么办?
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推荐答案 2015-08-11
忍常人所不能忍。用坚韧不拔的意志和坦然面对态度去应对。不要太老实。要与上层和群众广泛搞好关系,结成统一战线。注意收集掌握主管的问题。在适当的时机,给他致命一击。争取取而代之。要靠智慧和能力打败他。
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其他回答
第1个回答 2015-08-11
再忍一下,你的付出早晚会得到别人的认可,别急,日久见人心
本回答被网友采纳
第2个回答 2015-08-11
心里不是滋味
第3个回答 2015-08-11
拉拢人脉,让其他员工都觉得你很好,让同事都相信你,别人都那么服你了,你再提高自己的工作业绩,主管也一定会服你的。
第4个回答 2015-08-11
我了个去
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工作比别人
干的多
,工资
反而
拿的少,
这种情况应该怎么办?
答:
2,如果你有一定的工作能力,能够承担领导分配的工作量,你最好选择坚持下去。 在职场上,作为一个新入职的年轻员工,一般情况下,自然会比那些年龄大的员工多承担一些
工作,
这也是对你进行培养锻炼的有效方式。如果说,你有一定的工作能力,能够承担领导分配的工作量,你最好还是要选择坚持下去,不要因为干活多、
工资少
而...
同
一个
部门,发现自己
的工资比
同部门的同事少2000??怎么办
答:
所以现在公司才规定不可以议论工资呀,每个
人的工资
都是不一样的,如果你们俩的工龄是一样的话,然后干
的活
也是一样的,你们俩工资差2000块钱,那这样的话,肯定就是领导看不上你啥的呗,涨不涨
工资还不
是领导一句话的事,所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有什么别的办法,你又...
一个人做两个人的工作,工资
没加
,工作
量倒是比之前加了不
少,
我也做不...
答:
很多人觉得工作量大,但是领导不给加薪的原因,因为不是
你工作
量增加多少,而是你的效率不高,没
有一个
老板愿意为低效买单。不在工作职责范围内的事情,还需要加班完成,就要另当别论了。因为并不在自己的职责范围内,属于分外的
工作,
这种情况,就可以和领导申请加班费了。争取权益这件事情,一定要自己...
老板不招人让我
一个人做两个人的
事,又不跟我说加
工资
的事,该怎么办?
答:
两个问题考虑清楚以后,再去谈加薪的事 情,准备好自己的
个人工作
成果展示。二、主动找老板谈谈自己的想法。其实
一人
多岗要求加
工资
这个事情也没有必要不好意思说,可以主动找老板,首先汇报自己近期岗位的工作完成进度和亮点,得到领导的认可之后,可以询问一下老板新岗位的招聘是否找到人了,预计什么时候到...
同事离职了,我现在
一个人
干
两个人的活,
怎么向老板提意见?
答:
你
一个人
干
两个人的活
肯定很累呀,如果他这么鸡贼的话,你就大大方方地跟他提出来。你就直接说老板你现在一个人干两个人的活我很辛苦,要么就给你加
工资,
不然你就不干两个人的活了,因为本来就不是你份内的事情。有些事情就是这样,你如果不摆到明面上去说的话
,别人
就心安理得的占你便宜...
在公司
一个人做两个人的活,
你能坚持做多久?
答:
一个人
干
两个人的活,
如果你能力强,原本工作也不十分饱满的话,干两个人的活完全没有问题。怕就怕你本身工作就比较饱满,压力比较大,现在再接手一个人的全部新
工作,
能不能接的下来,能不能承受得住?这是需要考虑的。既不要轻易拒绝,也不要逞能,最稳妥的办法就是先详细了解辞职员工的工作内容,看自己能不能干,...
领导让你
一个人
干
两个人的工作,
你是先去
做工作
还是先谈加薪?
答:
如果是我的话,我肯定先去工作,然后通过各方面打听薪资的问题,如果的确薪资不合适的话,我会去和领导谈一下的薪资的问题。领导让我干
两个人的工作,
我想也是对我的一种器重吧,自己也不好意思说不去做也不好意思说加薪的事情还是先去尽量做好吧。
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答:
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三
个人的工作,
这种压力是多么的大
,一个人
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