在公务员职级并行之后，为基层非领导职务的公务员提供了上升渠道，极大地调动了公务员群体的工作积极性，而对于群体更大的事业单位在职人员来说，个人的晋升仍存在明显的天花板，特别是对于管理岗位的事业人员更加突出，为了全面推进改革，激发事业干部干事创业的激情，相关主管机关审议并通过《县级以下事业单位管理岗等级晋升制度》，这对于事业单位来说，无疑是一种有力的激励，但是，这项政策适用于工勤转管理人员吗？
首先，对于《县级以下事业单位管理岗等级晋升制度》的具体内容，具体内容不得而知，但是从网上公布的内容来看，其关于职级并行的叙述如下“将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间”，由此可知，该政策主要面对的群体是事业编制管理岗人员，并将职员的等级和岗位进行分离，从而达到激发事业单位管理岗位职员干部的工作激情。
其次，对于事业单位管理岗位，虽然在实际工作当中，会出现各种各样的情况，但是，在严格的概念当中，职员等级与岗位等级是两个不同的概念，只是在现行的政策之下，职员等级的提升往往是依附于岗位等级，所以才造成事业单位综合管理岗位人员提升困难的现在。在签订事业单位人事合同的时候，都会有注明该人员的职员身份，诸如“某某综合管理岗”、“某某专业技术岗”等字样，这种叙述更多的是对签订合同当事人的身份界定。而对于岗位等级，这个就是在单位“三定”方案中有明确的规定，明确指出单位的建制规格以及内设机构负管理岗位的等级，在现行的政策中，只有任职管理岗位以后，个人的管理级别才会相应的提升。
最后，对于事业单位中工勤岗位转管理岗位的人员来说，按照目前网上的消息，这类人员并不适用该政策。在事业单位当中，存在着以工勤人员的身份从事管理岗位工作的情况，甚至是任职相应的管理岗位负责人，但是，在这种任职过程中，仅仅是对工勤人员的岗位任职，并没有改变工勤人员的编制身份，如果通过岗位等级来提升工勤人员的待遇，在干部提拔的档案审核环节通不过，如果想通过职员等级来提升相应的待遇，工勤人员签订的人事合同中，对其身份的叙述为工勤人员，不能纳入政策试点范围以内。
总的来说，对于工勤人员转管理岗位工作的，想要通过《县级以下事业单位管理岗等级晋升制度》来让自己提升，不单单要岗位符合，还需要改变自己的身份，特别是在签订人事聘用合同中的身份，由工勤人员转为综合管理人员，这样才会被纳入政策试点范围之内。