如果您这单位被其他的同事边缘化。首先第一点，你要找到你被边缘化的原因。最常见的原因还是因为某一个人或者某一两个人对你有成见，造成了其他人也对你近而远之。你要找到这一个人，我这一两个人搞清楚，为什么他们会讨厌你？边缘化你，然后解决这个问题，和他们成为朋友。其实就是看看你是不是因为某件事损害了大多数人的利益？因为你损害了大多数人的利益，让大多数人抱团来排挤你。如果是这样的话，那么不太好处理。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-06-05
你好，单位之所以会被边缘化，有可能是因为自己的能力，或者是因为人际关系不好，所以才会被边缘化。可以提高自己的能力并处好与别人之间的关系。谢谢。
第2个回答 2021-06-05
职场是个复杂的环境，除了我们自己，还有领导、同事，构成了一个错综复杂的人际关系网。
人自始至终都是最重要的因素之一，所以归根结底，问题都出在人身上。具体分析下来存在以下3种原因。
1、自身能力问题
首先我们要从自己身上找原因，是否自己能力有所欠缺，亦或者是虽有能力，但和公司优秀同事相比之下，依然存在差距。
如果这样，机会肯定是很难轮到你，在职场这样残酷竞争环境中，没有本事是很难生存下去的，更别说得到公司领导重用。
2、缺乏积极主动
在职场，任何东西都要靠自己去争取，天上永远不会掉馅饼，也没有那么多的想当然，觉得自己付出了努力就一定有回报。
逆水行舟，不进则退。好资源就那么些，自己如果不争取，难道能指望别人主动把好资源送到自己手上吗？会哭的孩子才会有奶吃，这是职场生存的潜规则。
3、领导对你缺乏信任
在职场，领导掌握着各种资源，拥有着对员工去留的生杀大权，决定着你的前途和发展，所以和领导搞好关系非常的必要。
哪怕你就是一匹千里马，如果没有伯乐赏识和重用也是白搭。你在团队中处于什么位置，获得什么资源，能够走多远，领导起到了至关重要的作用。
找到问题症结才能对症下药，既然通过分析，发现被边缘化的本质原因是人，那么解决问题就要从解决“人”开始。
一、不断提升、修炼自己
在职场，能力是第一生产力，如果没有能力，不能为公司持续创造价值，自己又不愿去通过学习不断提升自己，这样是很难在职场长久生存下去的。
只有让自己变得更强，变得更无可替代，才能在职场走的更长远。况且一个真正有能力的人，到哪也都可以混到饭吃，是金子总会发光的。
二、端正态度，积极争取。
如果你有佛系的心态，那一定也要收一收了，职场并不适合。你必须要把自己的斗志拿出来，想等待好事都主动找上门来，那是绝对不可能的。
你想要站在耀眼的舞台上，吸引众人的目光，那就必须要拿出拼搏的劲头。做事积极主动，不怕争不到，就怕你不争。
不想被边缘化，就得拿出些成绩，让领导和同事看到你闪光的地方。
三、搭建人脉，搞好关系
如果问会做人和会做事哪个更重要？答案是都重要。但是先学会做人，比先学会做事，在职场要更加有优势。
经营好你的职场人脉，不但能让你做起事来得心应手，而且往往能够事半功倍，这样也更易在职场获得成功！
人际关系好，能在侧面体现出你沟通能力强，在团队中更能获得其他人的支持。领导看好你，同事拥戴你，你才更容易站到舞台的正中央。
人自始至终都是最重要的因素之一，所以归根结底，问题都出在人身上。具体分析下来存在以下3种原因。
1、自身能力问题
首先我们要从自己身上找原因，是否自己能力有所欠缺，亦或者是虽有能力，但和公司优秀同事相比之下，依然存在差距。
如果这样，机会肯定是很难轮到你，在职场这样残酷竞争环境中，没有本事是很难生存下去的，更别说得到公司领导重用。
2、缺乏积极主动
在职场，任何东西都要靠自己去争取，天上永远不会掉馅饼，也没有那么多的想当然，觉得自己付出了努力就一定有回报。
逆水行舟，不进则退。好资源就那么些，自己如果不争取，难道能指望别人主动把好资源送到自己手上吗？会哭的孩子才会有奶吃，这是职场生存的潜规则。
3、领导对你缺乏信任
在职场，领导掌握着各种资源，拥有着对员工去留的生杀大权，决定着你的前途和发展，所以和领导搞好关系非常的必要。
哪怕你就是一匹千里马，如果没有伯乐赏识和重用也是白搭。你在团队中处于什么位置，获得什么资源，能够走多远，领导起到了至关重要的作用。
找到问题症结才能对症下药，既然通过分析，发现被边缘化的本质原因是人，那么解决问题就要从解决“人”开始。
一、不断提升、修炼自己
在职场，能力是第一生产力，如果没有能力，不能为公司持续创造价值，自己又不愿去通过学习不断提升自己，这样是很难在职场长久生存下去的。
只有让自己变得更强，变得更无可替代，才能在职场走的更长远。况且一个真正有能力的人，到哪也都可以混到饭吃，是金子总会发光的。
二、端正态度，积极争取。
如果你有佛系的心态，那一定也要收一收了，职场并不适合。你必须要把自己的斗志拿出来，想等待好事都主动找上门来，那是绝对不可能的。
你想要站在耀眼的舞台上，吸引众人的目光，那就必须要拿出拼搏的劲头。做事积极主动，不怕争不到，就怕你不争。
不想被边缘化，就得拿出些成绩，让领导和同事看到你闪光的地方。
三、搭建人脉，搞好关系
如果问会做人和会做事哪个更重要？答案是都重要。但是先学会做人，比先学会做事，在职场要更加有优势。
经营好你的职场人脉，不但能让你做起事来得心应手，而且往往能够事半功倍，这样也更易在职场获得成功！
人际关系好，能在侧面体现出你沟通能力强，在团队中更能获得其他人的支持。领导看好你，同事拥戴你，你才更容易站到舞台的正中央。
第3个回答 2021-06-05
边缘化是常态。没有人永远处在中心。领导调任边缘部门，远离了权力中心，是一种边缘化。单位一把手，在位时威风八面，退休了人走茶凉，是一种边缘化。单位换了新的领导，以前领导身边的红人也会被边缘化。边缘化是常态，也是动态，坦然面对就是了。
2.边缘化未必是坏事。很多人的梦想是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。但大家都知道，梦想终归是梦想，现在当领导， 权力不再好用，责任越来越重。如今，在体制内发展，职位提高，舍弃的东西更多。多数人不过一生劳碌，不过是苦了自己，方便了亲友。反观边缘化后，班不用再加，工资不少拿。几十年后回过头来看那些现在仕途得意的人，不一定就比你过得好。
3.有失必有得。边缘化了，正好可以好好享受生活，陪伴家人。休养身体，培养志趣，教育子女。还可以在另一个领域找到新的重心。摄影、书法、写作等等，如果能深耕几年，或许你就能在新的展示舞台闪亮登场。
2.边缘化未必是坏事。很多人的梦想是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。但大家都知道，梦想终归是梦想，现在当领导， 权力不再好用，责任越来越重。如今，在体制内发展，职位提高，舍弃的东西更多。多数人不过一生劳碌，不过是苦了自己，方便了亲友。反观边缘化后，班不用再加，工资不少拿。几十年后回过头来看那些现在仕途得意的人，不一定就比你过得好。
3.有失必有得。边缘化了，正好可以好好享受生活，陪伴家人。休养身体，培养志趣，教育子女。还可以在另一个领域找到新的重心。摄影、书法、写作等等，如果能深耕几年，或许你就能在新的展示舞台闪亮登场。
第4个回答 2021-06-05
一个人之所以被边缘化，百分之百的原因就是，被现在的领导所嫌弃了，这是非常肯定的一点，这与你个人的才华，努力和能力，真的没有多大关系，有时候领导就是单纯的觉得你和他不在一个频道，所以就边缘化你。被边缘化不一定就是被打压，但是你做的事情肯定是领导不太喜欢的。所以聪明的人都知道，如果外在的形式和大环境不能变的话，自己最好还是低调低调再低调，低调到尘埃之中，君子藏器于身，待时而动，寻找机会，重新出发，这才是聪明人会做的事情。
被领导边缘化后，怎么才能重回中心？懂得这几招的都是高手！有用
二、干事干事再干事
聪明的人，除了低调之外，还会非常努力的干事，干事有两方面，第一方面是做好自己的本职工作，让人挑不出毛病，这既是自己的职责所在，也是自己的自保之道。第二方面就是，做事，积累自己的经验和能力，千万不能自暴自弃，一定要做好实力方面的积蓄，干事干事再干事，以自己的成绩，以自己的实力，重新回到领导的目光之中，重新回到舞台中央。被边缘化了，一般情况下都会墙倒众人推，想要赢得大家的认可，想要堵住大家的嘴，最好的方法还是做出成绩。这一点非常重要。
被领导边缘化后，怎么才能重回中心？懂得这几招的都是高手！有用
三、人缘人缘还是人缘
一个人被边缘化了，如果想重新回到舞台的中央，低调和能力是一方面，剩下最重要的还是人缘，你得需要贵人的相助，你得需要更多人的支持，你前面之所以被边缘化了，肯定是这两方面做的不好，但凡有个贵人帮你说句话，你也不可能被边缘化，但凡你的同事都觉得你很好，你也不可能被边缘化。你之所以遭受这种待遇，就是因为你两方面都没有做好，让人开始觉得你可有可无，甚至是觉得自己不落井下石，都算是心慈手软了，一个人混到这种程度，可谓是失败至极。所以如果你想重新回到舞台的中央，还得依靠人缘，人缘还是人缘。
四、得到力量大的人支持
有句话叫做，读万卷书不如行万里路，行万里路，不如贵人指路，一个人在自己不顺的时候，遇到一个力量大的，愿意支持你，帮助你的人是十分不容易的，如果你碰到了这样的人，一定要学会感恩。工作中很多时候不单单是能力和才华的体现，更多的时候也是各方人员力量的角逐，说白了，我们每个人都是棋子，我们好像能够掌握自己的命运，但是我们也总被各种利益和妥协所裹挟。万般皆是命，半点不由人。所以当你被边缘化的时候，尽快找一个力量大的，能够支持你的人，支持你一下，才能快速的走出当前的
被领导边缘化后，怎么才能重回中心？懂得这几招的都是高手！有用
二、干事干事再干事
聪明的人，除了低调之外，还会非常努力的干事，干事有两方面，第一方面是做好自己的本职工作，让人挑不出毛病，这既是自己的职责所在，也是自己的自保之道。第二方面就是，做事，积累自己的经验和能力，千万不能自暴自弃，一定要做好实力方面的积蓄，干事干事再干事，以自己的成绩，以自己的实力，重新回到领导的目光之中，重新回到舞台中央。被边缘化了，一般情况下都会墙倒众人推，想要赢得大家的认可，想要堵住大家的嘴，最好的方法还是做出成绩。这一点非常重要。
被领导边缘化后，怎么才能重回中心？懂得这几招的都是高手！有用
三、人缘人缘还是人缘
一个人被边缘化了，如果想重新回到舞台的中央，低调和能力是一方面，剩下最重要的还是人缘，你得需要贵人的相助，你得需要更多人的支持，你前面之所以被边缘化了，肯定是这两方面做的不好，但凡有个贵人帮你说句话，你也不可能被边缘化，但凡你的同事都觉得你很好，你也不可能被边缘化。你之所以遭受这种待遇，就是因为你两方面都没有做好，让人开始觉得你可有可无，甚至是觉得自己不落井下石，都算是心慈手软了，一个人混到这种程度，可谓是失败至极。所以如果你想重新回到舞台的中央，还得依靠人缘，人缘还是人缘。
四、得到力量大的人支持
有句话叫做，读万卷书不如行万里路，行万里路，不如贵人指路，一个人在自己不顺的时候，遇到一个力量大的，愿意支持你，帮助你的人是十分不容易的，如果你碰到了这样的人，一定要学会感恩。工作中很多时候不单单是能力和才华的体现，更多的时候也是各方人员力量的角逐，说白了，我们每个人都是棋子，我们好像能够掌握自己的命运，但是我们也总被各种利益和妥协所裹挟。万般皆是命，半点不由人。所以当你被边缘化的时候，尽快找一个力量大的，能够支持你的人，支持你一下，才能快速的走出当前的
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