第1个回答 2020-02-02
职场上那些能力越强，自命清高觉得自己很牛，没有自己公司就不能运转的员工，领导反而越不待见他。我们在工作中必须要知道自己是来干什么的，工作就是为了赚钱。公司是一个平台，成功不可能一个人，需要的是一个团队，大家协同作战才能够在商场中利于不败之地。有些员工凭着自己的能力强，在公司的年头久，就养成嚣张跋扈，动不动发脾气的抱怨行为。为什么他会抱怨呢？他觉得自己所干的和他的所得不等，他觉得上级不会给他加工资，这么多年看到比他晚来的同事，都已经进入管理级。积攒下的怨气时不时就会把负面情绪，发泄在工作和同同事到攀谈中。世间没有不漏风的墙，这些话总有一天会进入领导耳朵里。领导对员工贴上标签，就很难撕下来。
第2个回答 2020-02-02
【1】孤僻者。
这种人有时候挺可怕的，他们性格比较孤僻，能力虽然很超强，经常会犯一些低级的错误，这种人能够做成事，也最容易坏事，所以领导对这种人还是比较讨厌的，但是拿他们也没有太多的好办法，只能够防范风险的发生。
【2】过半者。
这种人在每个单位里面都会或多或少的有，他们能力特别强，他们的业绩一般情况下都会占到公司总体业绩的一半以上，对于公司来讲，这些人特别的重要，很多人不敢碰他们，但是也是这些人的存在，让整个团队基本上失去了战斗力，如果他们不能够改变现状的话，整个团队的战斗力永远是很弱的，所以领导对这些人既恨又爱，最终他们的结局往往是很惨的，当他们太不像话的时候，领导一定会决断让他们出局，很多人离开了这样的平台，可能一辈子再也没有达到这样的高峰，如果你是这种人的话，建议大家做出调整，要适应领导，适应团队。
【3】过众者。
也就是说和身边的人关系特别的好，甚至他们的影响力比领导还强，对于这样的人，领导一定是会很高的防范意识的，如果你是这样的人，一定要学会示弱，不要搞得那么厉害，他啥时候胳膊拧不过大腿，这个事实必须要遵守。
【4】强势者。
对于那些特别强势的人，领导有时候也真的拿他们没有太多的办法，如果你管的严了吧，他会跟你对着干，甚至当着面把你的难堪，如果你对他管得松了吧，他们就会蹬鼻子上脸，他需要牺牲他们的时候，领导通常是不会有任何客气的。
【5】反潜者。
也就是那些反对潜规则的人，这种人更是让领导非常的害怕，大家一定要记住，之所以单位里有很多的潜规则，一定是和人有关系的，一定是和既得利益有关系的，如果你以为它打破这些潜规则，可能让整个局面不可控，有什么事情就是这样子的，只是大家不愿意接受而已，所以对这种人，领导也是既爱又恨的，常常会被领导进行充分的反向利用。
第3个回答 2020-02-02
我们常说的“能力最强”，往往指办事能力（比如，业务能力、闯市场能力、解决问题能力等等）最强，但是，办事能力最强并不代表核心能力最强。
办事能力强的人，往往适合担任分管业务的副职或主要中层，不一定能当上“大领导”。选拔“大领导”，往往要考核他的核心能力（下面分解什么是核心能力？）。
所以，能力最强不是选拔大领导的充分必要条件，只是其中一项可考察的能力之一，不是“前因后果”的关系，不是说是办事能力最强，就要选拔谁当一把手（大领导）。
大领导的核心能力主要包括哪些呢？
每个时代，对领导的核心能力要求，都不一样的。比如，当今时代，大领导的最主要的核心能力，是领导科学发展的能力。这个能力在领导者要具备的整个能力体系中居于本质层面，具有重要地位，起到决定性作用。
第4个回答 2020-02-02
【一】内心膨胀、不融入团队的人。当今时代，流行合作共赢、群狼战术，不提倡单打独斗、一枝独秀。有些员工经过几年锻炼成长，能力强，业绩优，很快就开始膨胀了。突出个人能力，强调个人贡献，贬低团队作用，瞧不起同事，想吃独食。总有一些“能人”抱怨同事排挤、上司孤立他。其实，领导都明白，一个人排挤你，不一定是你的问题；但团队多数人排斥你，那一定是你的问题。不能有效融入团队的员工，在职场上很难走得长远。
【二】不诚信，不守纪律的人。当今职场，诚信为本，做人做事一定要守住诚信的底线。可是总有一些员工喜欢打擦边球，以钻规则空子为荣，以占小便宜为乐。比如，有些员工经常借同事小钱后，有选择性遗忘，其实就为二三十块小钱被打上“不诚信”的标签，损失是一辈子的事情。还有些员工以占时间便宜、以占纪律便宜为荣，迟到早退，感觉赚到了；开会溜走了，不守纪律，根本不在乎。领导最讨厌这类员工，你做的稍微有点过分，可能就被杀鸡给猴看。
【三】顽固不化，拒绝改变的人。问答上有一个很热的问题，为什么老板宁愿高薪招聘新人，也不给老员工加薪？其中有一个答案，认为老员工的价值就像抛物线，过了熟练期就开始下降。主要原因是老员工固守经验主义，不思进取，吃老本，不改变，与高薪相比，身价必然下降。老板宁愿加薪招新人，享受新人活力带来的价值上升曲线，也不愿意给员工加薪，购买他的下滑曲线。如果老员工不肯升级能力，又不肯做出改变，还振振有词，牢骚满腹，离淘汰也就不远了。
第5个回答 2020-02-02
【1】情商与智商矛盾的人。
这种人最大的毛病就是要么情商高智商一般，一天到晚的只会处理人际关系，总想着投机取巧讨好人，虽然办事能力也很强，却在办事过程当中夹杂着个人的私事，特别是替领导办事的时候，总喜欢打自己的小九九，开始的时候还能遮遮掩掩的在领导那里糊弄过去，时间稍长一点，领导就会越来越讨厌；还有一种情况就是智商特别高，做什么事的时候，方法一大堆，但就是不会为人处世，总会把事情办砸，不能说这样的人没有能力，这种人能力越强，领导越不敢交给他重要任务，所以，领导对这种人也是讨厌的要命，对照一下，你的情商与智商是不是匹配，千万不可以在职场上只会干活不会做人，那样你做的越多，领导越讨厌你，同时对自己的职业发展一点好处都没有。
【2】油盐不进的大滑头。
这种人也属于能力比较强的人，因为能力不强就滑头不起来，这种人又同时比较自私，领导说他的时候，他非常认真的听，也向领导表示自己良好的态度，但这只是表面上的现象，领导说完，他回到工作当中去之后，又恢复原状，当领导问起来的时候，他又能找一大堆的理由去证明自己是对的，他们在职上不愿意得罪任何人，更不愿意做有挑战性的工作，领导也知道这种人能力强，更懂得这种人不能大用，所以，无论如何你在职场上都不能做这种人。
【3】你好我好大家好的老好人。
老好人并不是我们想的那样容易做，是需要很多技巧的，能成为老好人的人都是职场上的人精，也就是我们常说的不是凡人，所以，能做到被大家称之为老好人的人，都是能力不简单的人，领导为什么讨厌这种人呢？主要原因还是在于这种人不愿意替领导办事，即使替领导办事，也是以和为贵，两边应付，根本不会把自己的能力用在做事上，往往把自己的那点心思用在如何讨大家的欢心上，如果能让自己置身事外而不承担责任。
【4】两边讨好的越级人。
所谓两边讨好，就是指既与自己的上司保持着表面上的上下级关系，也非常会讨好自己的上司，但同时，又会在更高级别的领导那里寻得自己的一片空间，既讨好自己的上司，又讨好自己上司的上司，让自己进入到又保险的环境中去，这种人能力不用怀疑，没有一个人下子，也做不到两边讨好，所以，这种人让自己的上司看不透，也不敢给他说什么知心的话，更不敢在工作上有偏差，生怕在上司的上司那里不落好，这种人也是领导比较讨厌的。