第1个回答 2020-02-03
老韩说：这个问题极其容易误导职场小伙伴。
首先，当领导需要管理能力。工作能力强，不代表管理能力强。
其次，当领导需要机遇，怀才不遇的人多了去了。
最后，合适的人做合适的事，不是人人都合适做领导。
下面老韩会一一详细说明，另外最后会分享一下，当领导需要的4种能力。
一、当领导需要管理能力。工作能力强，不代表管理能力强。
工作能力一般是指专业能力，需要具有某个方面的技术能力。
工作能力和管理能力是两种不同的能力。
工作能力一般就是技术能力或者专业能力；而管理能力包括计划、组织、管理和控制这4个方面。
有时候工作力越强，对管理来说反而是一个障碍。
我一个朋友做研发，技术能力特别强。老板提拔他当领导，没过2个月，他就被辞退了。
原来，他上任后，每天工作还是自己独自搞技术，下属有问题，他就直接上手解决了。
这样长期下去，自己忙到死，下属闲成猪。而且大家都没有成长，跟他也学不到东西。
第2个回答 2020-02-02
职场中有能力弱的人，就有能力强的人，这两类人都是相辅相成的，共同维持着职场平衡，不存在一个职场里都是弱的人，也不存在一个职场里都是强的人，总要有激烈的竞争，职场才会有更好的发展，这就说到职场中的领导怎么对待这两种人，对于能力弱又不思进取的人，领导自然是不待见，但是为什么能力强的人，也不受领导待见呢？这里就引发了能力强的人的自身原因，下面我们来分析几点原因。首先第一点，是能力强的人呢，他们往往会觉得自己非常厉害，会觉得自己很牛逼，所以导致他们自负心理出现，认为这个工作团队必须要依靠自己，没有自己就必须，也就有了他们不把领导放在眼里，做很多事情都是我行我素的，这样的人即使能力强，领导也不喜欢他，不会待见他。
这些能力强的员工呢，靠着自身能力强，这个工作这个公司离不开他，也仗着他曾经和领导一起打江山，现在公司发展稳定了有自己的功劳，所以他总是和领导称兄道弟，甚至还想以前一样喊着领导的外号或者小名，领导也是要面子要自尊心的，他们这么叫，肯定会伤害到领导的自尊心，虽然表面上领导可能会大度的说没关系不在意，但是心里多少对他们没有好印象，会觉得这类员工不尊重自己，虽然他们以前确实是帮了公司很大的忙，做出了很大的贡献，但是时间是前进的，到来什么样的时间，就要遵守什么样的规则，在公司发展没起来的时候，你是可以叫一下外号小名，都无所谓，但是随着公司发展越来越好，规模扩大，员工也增加，你再这么称呼领导是不是不怎么好，即使你能力再强，你也要给领导留尊严，尊重领导。
第二点，不要因为自己能力强就自称老大，妄图取代领导地位，能力强的你不能不把领导放在眼里，不能认为自己是公司的功臣，就私底下自称老大，任何一个领导都是不会让人有机会取代自己的位置的，因为你取代了他，他就意味着无价值意味着要失业了，在公司发展起步阶段，可能你自称老大，领导会选择睁一只眼闭一只眼，因为公司都不见得发展的好不好，这时候计较那么多有什么用，何况那个时候的领导也没把自己当领导看，因为私底下就管着那么几个人，而自己也在拼命的为公司干活，想让公司发展好下去，所以就没计较这么多，但是现在公司发展好了稳定了，领导也很明确公司能够很好地运用下去，能赚越来越多的钱，所以领导开始把自己当领导，那这个时候那些能力者再自称老大，岂不是领导心中的“眼中钉肉中刺”，所谓“一山不容二虎”，领导肯定不待见他们。
第3个回答 2020-02-02
职场上有几种人能力再强领导也不待见
1、喜欢唱反调
每个人都不喜欢那些整天反驳自己的人，
谁也想听那些顺心如意的话，
领导同样如此。
然而职场中经常会有一些人
仗着自己技术高、资历老，
总是认为领导下达的命令不好，
然后各种唱反调，给领导难堪。
虽然他觉得这是忠心的表现，
因为忠言逆耳，
“领导这个不能做”
“领导，那样对公司不好”，
他在替领导着想，
然而领导想的却是不给他面子。
这样的人，领导可能会给一两次面子，
但次数多后，领导对他会有极大的意见，
然后看他各种不顺眼，
直到忍耐不了，让他辞职走人。
2、对下施恩结党
公司最怕的就是这个，
如果一个中层管理者对他的上层领导不尊重，
偏偏对下层员工到处施恩，打成一片，
那样的话领导就会重点关注他，
因为害怕他和公司理念不合时，
带着一群员工出走，
那样的话，公司会受到重大打击。
虽然有些人认为，
当领导需要对下属尊重，
这样下属才会真心为你做事，
而领导却不需要尊重。
这完全是本末倒置，
领导才是需要尊重的人，
下层员工则按正规程序管理就行。
而且领导最忌讳的就是下面的人打成一片，
员工一旦结党，
领导就失去获得信息的渠道，
容易被蒙蔽。
3、对抗领导权力
初高中时，很多学生都处在叛逆期，
经常顶撞老师，老师也很生气，
但不会不管你，然而你要明白，
职场可不是上学期间，
领导也不是老师。
不要觉得领导对你的处置不合理，
或者对你的作为有意见，
就跟领导顶嘴，
时不时和领导互拍桌子，
看谁的力气更大。
打个比方，领导就像古代的掌权者，
臣子如果和皇帝顶嘴，
还动不动在皇帝面前比横，
这种人能活到明天吗？
无疑不能。
领导虽不是古代皇帝，
但他有任免人事的权力，
如果你敢和领导对抗，
就要做好被辞退的打算。
对抗权力的下场很惨，
事实证明也确实如此。
那些自己掌握独有技术的人，
觉得领导不敢动他们，
实际上侵害了领导权力的人，
都被领导记在心里，
迟早要收拾。
第4个回答 2020-02-02
对于这个问题，我觉得这个就不是员工的问题。而是这个领导的问题。这很明显就是嫉妒，害怕自己的员工超过自己，然后显得自己没有用。所以，这样的领导也是没什么前途的。
在职场上，很多员工认为只要自己的能力强，再付出辛勤的努力，一定能在公司里出人头地。但现实不是想像的那样美好。很多能力强的员工虽然工作很努力，业绩也很高，但就是得不到领导的重视，甚至某些情况下还受到领导的无端猜忌。这让员工不得其解，常常为此烦恼不已。其实领导也希望手下的员工个个能力超强，但出于现实的考虑，不得不与员工保持距离。
第一，能力越强，威胁越大
现在的社会竞争越来越激烈，领导的危机意识也是越来越强。环顾四周，除了空降主管外，能对自己产生最大威胁的就是工作能力强的员工。如果员工只知道努工作，领导只是有点忧虑，但遇上有想法，心气高的员工，领导就会视为最大的威胁。如果员工不知道收敛，认为自己凭本事得到表扬和奖励是顺理成章的事，甚至面对领导也是一副理所当然的样子。这样的态度会让领导感到员工正在脱离自己的掌控，以后会越来越难以服从管教。甚至威胁到自己的地位。员工能力越高，领导越是敏感。
第二，能力越强，独立意识越强
现在的时代不是单打独斗就能壮大起来的。一个公司想想发展起来，必须依靠边团队的力量来实现。领导深知合作共赢才是当代社会的主流。如果一个员工不懂得合作，即使能力再强，团队也不会聚集起强大的战斗力。员工的独立意识越强，越是难以融入到团队里。对与这样的员工，领导自然不会重用，只会从各方面来打压他的独立意识。领导要的是团结，不是个性。
第三， 能力越强，越容易跳槽
对于员工，尤其是刚入职的员工，能力越强，领导越是加大时间来考虑忠诚度。现在员工跳槽很频繁，为了高薪可以一年换好几个公司。公司需要能力强的员工来提升业绩，但更需要长年稳定的员工来保持增长。如果员工能力强，但表现不出长久工作的姿态，领导不会轻易委以重任。与其到时候手忙脚乱，不如现在找个老实的员工来慢慢发展。对领导来说，能力越强，风险越大。
所以，这个就是其中的原因。
第5个回答 2020-02-03
01、做事浮躁、静不下心来对于能力很强的人来说，他们因为自己做出的成绩而骄傲，因为不再甘心屈居在现在的职位上，因为常常工作反倒显得浮躁。并且在受到领导的夸赞时，他们更会飘飘然，于是跟领导提出来跟多的要求，一旦达不到自己的要求，便要挟领导要辞职，让领导烦不胜烦。其实抱有这种想法是不对的，因为这样只会让你变得越来越浮躁。甚至有的时候，还会影响你晋升的机会。
02、喜欢到处张扬自己、不懂得谦虚
在职场中，具有较强的能力当然是好，但我们还是要认清自己的位置，切不可越线，否则到最后你就会变得一发不可收拾。当一个人的能力很强的时候，不用你去说，大家都会知道的。所以不管是在工作中，还是生活中，我们都要学会做一个低调的人。常言道“骄傲使人落后，谦虚使人进步”，当你真正能够做到这一点的时候，你就可以成大器。可倘若在工作中，你总是喜欢在别人面前，去极力的表现自己，这样只会让大家觉得你是一个爱炫耀的人。那么到最后，即便你的能力再强。不仅同事们不愿意和你接触，就连领导都不会选择去重用你的。
在职场中，为什么能力越强的人，越不容易得到领导的重用与提拔？

职场方圆
2019-06-12优质原创作者
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俗话说“金无赤足，人无完人”，是人就会有三分缺点。所以在现如今社会中，对于每一位员工来说，大家都在很努力的将自己打造成一个较为完美的人。因为我们都知道在职场中，一个人的优点可以帮助自己，顺利的得到上级领导的重用与赏识。然而一个人的缺点，则会让你错失很多次机会。可为什么有些员工，明明在工作中表现得很努力，却一直都得不到青睐呢？今天就让我们一起来探讨一下，为何具有能力再强的人，越不容易得到上司的重用与提拔？

做事浮躁、静不下心来
01、做事浮躁、静不下心来
对于能力很强的人来说，他们因为自己做出的成绩而骄傲，因为不再甘心屈居在现在的职位上，因为常常工作反倒显得浮躁。并且在受到领导的夸赞时，他们更会飘飘然，于是跟领导提出来跟多的要求，一旦达不到自己的要求，便要挟领导要辞职，让领导烦不胜烦。其实抱有这种想法是不对的，因为这样只会让你变得越来越浮躁。甚至有的时候，还会影响你晋升的机会。

喜欢到处张扬自己、不懂得谦虚
02、喜欢到处张扬自己、不懂得谦虚
在职场中，具有较强的能力当然是好，但我们还是要认清自己的位置，切不可越线，否则到最后你就会变得一发不可收拾。当一个人的能力很强的时候，不用你去说，大家都会知道的。所以不管是在工作中，还是生活中，我们都要学会做一个低调的人。常言道“骄傲使人落后，谦虚使人进步”，当你真正能够做到这一点的时候，你就可以成大器。可倘若在工作中，你总是喜欢在别人面前，去极力的表现自己，这样只会让大家觉得你是一个爱炫耀的人。那么到最后，即便你的能力再强。不仅同事们不愿意和你接触，就连领导都不会选择去重用你的。

不能够融洽的处理好人际关系
03、不能够融洽的处理好人际关系
工作中，只有和同事们建立起友好感情，你才可以越走越远。然而对于能力强的员工来说，他们在处理人际关系上，还是存在着很多问题。甚至有的时候，他们自认为自己能力很强了，于是就会不把领导放在眼里。像这样的人顾名思义，哪怕最佳合适人选急缺个位置，领导也不会去选择他的。所以在工作中，我们不仅要拥有较强的工作能力，同时还要善于处理好与同事们之间的关系。
以上就是为什么一个能力很强的人，却始终得不到领导中用的原因。所以作为一个能力很强的人来说，不仅要学会如何去做事情，同时还要学会做人最基本的道理。在职场中当你能够深深体会到，这些最基本的法则时，你就能够在职场这条生涯之路上，走的越来越稳重。