2020.5.7号离职，19年12月入职，实习期间没给交社保，3个月后才给交的，我当时不知道不给交社保是违法的，就自己去交了灵活就业，只交了养老跟医疗，然后离职时候跟hr谈也去社保办事处问了，那个hr说会赔偿给我，结果后来又跟我说只赔偿公司承担那一部分，其他的三险他说也就60块钱，但是这个钱比她本来要承担的少太多。请问这个事情怎么办？
然后今年4月份是领导要求的强制加班每个月40h，却只给什么餐补，说是晚上八点后才算1h20块，这个加班请问是不是应该按1.5倍工资来执行？
然后就是我现在5.7离职，因为51休假之前4月补了一天，然后他说我这个月上班出勤是3天，但是我之前周末也有加班过，当时是周末加班可以调休，他现在不给我算我剩余的调休时间，就说我五月出勤只有3天。今天给我发工资，说什么之前过年规定放12天，里面有五天是公司福利，然后现在扣了我5天的工资，请问合法吗？
麻烦大家帮我想想办法，她们现在把我踢出群，然后我也加不上他们，钉钉也被移除了。我已经去劳动监察大队投诉了，但是11月才开庭，我现在实在想不到别的办法了。