辞职的最后一个月没有休息日?

Question

我上个月30号辞职，但还要上一个月的班。下面图片是我的排班表。A：上班 O：休假（公司欠我的假） 红色的O是年假。 辞职的最后一个月里连上12天班没有休息日，这不合理吧？这个月有9天的休息日，我上到12号应该最起码都有3天的休息日吧？

Answer 1

　　辞职的最后一个月有休息日，若休息日需要上班按加班处理，加班可调休，若无法调休按照加班费用支付。
　　按照规定时间递交辞职报告后，一个月内交接工作完成即可办理离职手续，若有加班未调休的正常调休，若这个月存在加班，且加班不能正常调休的，需支付加班费用。
　　依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
　　依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

公司安排你从2013年11月1~12日连续上班12天已经违反《劳动法》第38条。

　　《劳动法》第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　2. 你从2013年11月1~12日连续上班12天，其中有双休日4天。因此，公司应该安排你调休4天才对。

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