猎头挖人一般有三种方法：
在用人单位对已经有明确的目标直接下手；
通过行业内部推荐；
全凭感觉去找。
所以，如果你想要成为被猎对象，需要在业内积累人脉资源，以备无患。同时注意，他们关注的往往是人才的能力、态度和忠诚度，这3个属性可以加速修炼。
也要注意，尽管「挖人」被竞争企业视作不耻的行为，但其实猎头也不是什么都挖，还是有自己的原则的。比如保密、不挖客户、保证人才质量，以及诚信守法。
保密自然不必说，猎头手上最多的就是企业信息，所以对第三方一定需要保密，严重的就要牵扯法律法规了；
对于有挖人需求的企业一旦成单，就是客户，客户公司的员工应当排除在以后的挖人宝库外；
猎头厉害之处就是伯乐之眼，要对得起这份职业骄傲；
最后任何一个职业都需要遵守的——遵纪守法。
最后，猎人挖人有自己的一套套路，包括：
建立信任的关系。这跟保险销售很像，首先，需要有相互信任的关系，毕竟都是托付生涯的事情。
展现自己的专业度。猎头的风光是需要由内而外的，不能秀外慧中，否则，招牌就没啦。
从高管的角度思考。所谓在其位谋其政，设身处地的思考是他们的常规套路。
做资源整合者。很多猎头喝喝茶聊聊天就能促成一个人才前往更好的公司，这个前提就是更好的公司资源都在他手上，就看自己打什么牌了。
当然猎头也不是百发百中的，对于不成功的被挖对象，他们往往会
1.给他有用的职业咨询；
2.让他能后续给你提供更多行业信息和人脉，成为朋友；
3.现在挖不走，以后未必不能继续挖；
4.自己挖不走，其他人也一定挖不走。
【猎头从来都不肯说的：5种猎人方式！】
罗勒网在建筑猎头领域深耕了10余年，关于猎头如何猎人，罗勒网还是有一定的发言权的，下面我们就一起来看看，猎头从来都不肯说的：5种猎人方式！
说到寻访渠道，任何一个猎头顾问都能随口说出几个，但是你要是问TA，哪个渠道更好？每个渠道的优势在哪里？TA可能就语塞了，因为大部分猎头顾问其实都陷入了一个死胡同当中—过分的看中寻访的渠道，而忽略了寻访的技巧，换一种更高深的说法就是：“太注重道，而忽略了术”
下面我们还是要老生常谈的来给大家讲一讲，那些资深猎头的猎人“方法”
01
优秀的猎头，从来都不会把渠道看的太重，因为他们知道就算有1万个，重要的永远的只有几个。
而且渠道一定是需要去维系与运营的，永远不存在又低价又超好用的渠道，也不存在一个渠道莫名其妙给你很多优秀候选人，不给草又让马跑的事儿的教训还不够么？
02
猎头这门职业，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的猎物就会被别人抢走，所以关键的职位一定要出手快，出手狠。
我们HR都自认被琐碎的公司事务困住，脱不开身，但你要知道你的对手也在找这位候选人，不主动出击的HR，很有可能就只能选别人剩下的了。
03
优秀的猎头从来都不会觉得与候选人沟通困难，因为提前做好功课的他们已经甚至候选人的脾气与品性，如果脾气品性不好的，连面谈的机会都不会有。
未雨绸缪，这句话不仅对猎头有用，对HR同样有用。不仅是高端职位，就连一些基础职位，做好事前准备工作，对招聘的展开都极为有益。因为招聘不是HR来挑人才，而是人才和公司的双向选择。
04
猎头会花大量的精力去研究候选人的背景、性格、需求，因为他们知道这些是撬动他们的杠杆。
中高端招聘，重点不是你能给他们什么待遇，而是你如何让这些候选人想要来和你共事。HR不仅是一个高情商的行业，更是一个需要有洞察力，懂心理学的行业。不能洞悉候选人的HR，不是一个好HR。
05
猎头平时与任何候选人面谈的时候，都会关注他们的同级关系与上下级关系，因为猎头知道，这位候选人的背后，可能会有一大波他需要的人才。
这对于普通的HR来说同样适用，因为你缺乏的，正是资源。每一个高端的候选人背后，都是一张人脉关系的大网，你完成的不是一次招聘，而是一次资源整合。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！