工作中遇见领导安排工作，怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

首先跟老板有三个原则就是：1.自信，2.表现尊重，3.开门见山。可以先开门见山地跟老板进行一个开放式的提问，听一下老板对于这件事情的一个态度。
那么怎么问呢？一般是问老板：“员工晋升的时候都有一些什么样的标准？老板觉得我的工作表现如何？”给他们丢出这种开放式的提问，让老板先做表态。如果听完老板的回答，觉得自己达不到要求，我们就要对症下药，花时间去改善自己。如果自己觉得还不错，差不多已经达到的话，就可以直接进行下一步了。
其实我们跟老板谈的时候其实老板也比较慌，所以我们尽量不要每次结束都是句号，最好是问句结尾。比如：“老板，我这次来就是想看看自己有没有升职加薪的空间，能不能达到您心中调薪晋升的要求，如果达不到的话，我也想向您请教是哪些地方我可以继续改进，可以为公司的业绩或者绩效做出更好的贡献，不知道您是怎么看的？”这个好处是：1.避免尴尬，2.可以听到老板的想法和意见。

谈薪成功了固然好，但是如果不成功，你也能听到更多老板对于你这个职位的需求和你未来发展的方向。注意！千万不要说自生活的难处，比如已经有公司挖你了，不给升职就跳槽，一定要以积极阳光的方式去跟老板谈。
其实我们跟老板谈的时候其实老板也比较慌，所以我们尽量不要每次结束都是句号，最好是问句结尾。比如：“老板，我这次来就是想看看自己有没有升职加薪的空间，能不能达到您心中调薪晋升的要求，如果达不到的话，我也想向您请教是哪些地方我可以继续改进，可以为公司的业绩或者绩效做出更好的贡献，不知道您是怎么看的？”这个好处是：1.避免尴尬，2.可以听到老板的想法和意见。

谈薪成功了固然好，但是如果不成功，你也能听到更多老板对于你这个职位的需求和你未来发展的方向。注意！千万不要说自生活的难处，比如已经有公司挖你了，不给升职就跳槽，一定要以积极阳光的方式去跟老板谈。
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵“。同样”不想升职加薪的员工不是好员工“，有主动争取的意愿是职场人士必备的关键素质之一。
谈薪小技巧
1、选准时机
提升职加薪，请勿盲目，要把握时机。可以选择自己刚顺利完成1个比较大的项目的情况下，或者是公司正值高速发展期等。
在自己刚为公司立功时，明确提出升职加薪的请求，领导还是比较容易同意的；此外，企业发展阶段不一样，也需要适时应对，假如公司在飞速增长期，升职加薪更容易通过，如果公司近期正遭遇业务危机等，肯定是没法实现升职加薪的。
也有人说，在新一年度开始的时候，领导也会比较容易答应升职加薪的要求，是因为上一年度刚过去，对于过往成绩恰好是印象深刻的时候。
找准最合适的时机，才可以天时地利人和、开口见喜，达到升职加薪的小理想！
2、摆数据
在主动提出升职加薪的请求时，要以自身的成绩为依据，客观摆出数据信息，而不是主观以情感关系作为筹码。
哭穷、辞职威胁等方式，这样谈升职加薪的套路，不但起不到效果，有的时候还可能会起到反作用，这些都带有情感绑架的意味。奉劝，这样的坑不要踩。
即使当时领导不说什么，像是威胁辞职这样的方式，后面领导也会找好备选人员之后，进行替换，这在很多公司都会真实发生。以前朋友所在的公司就是这样，一位同事要求加薪，并且说道若是不加工资就提出辞职，当时公司正是用人之际，领导只能答应他的要求，但是转头就让HR准备这个职位的招聘。
所以，在主动提升职加薪时，准备好自己的筹码，就是自己的过往成绩，杜绝主观感情牌，也可以规避情感黏连。
在与领导谈升职加薪的过程中，除了要表明自身的以往成绩之外，也要给出自身的预期和许诺。
学会给领导画大饼，也是职场必备技能。针对未来要晋升的职位，明确提出自身的工作规划，和自己能完成的工作成果，才可以让领导放心将岗位交给你手里。
公司用人的逻辑，一般来说有2种状况，要么用现在就能为公司产生价值的人，要么用将来可以为公司创造价值的人，但是现在要看见他未来的发展潜力。
第一类自然无须多讲，第二类就是我们在申请升职加薪的时候，证明自己要成为的人，所以要学会给领导画大饼，筹划好未来可以给公司创造价值的蓝图，才能让领导看见你的发展潜力。
在职场，既要埋头苦干，又要主动出击；既要做出成绩，又要勇于展现。
我们在职场埋头苦干的时候，千万不要忘记提升自己。只有增加自己的核心竞争力，才会更有底气！无论升职还是加薪，学历都可以帮我们争取到更优待的条件。

Answer 2

我认为步入职场的年轻人来说，在职场中都会遇到一定的困惑，或者遇到一定让自己纠结的地方，比如说在职场中被自己上司安排来做本该不属于自己职责范围内的工作，在这种情况下，个人认为我们并不应该直接的予以生硬的拒绝，因为这样只会给自己的上司留下不好的印象，有可能让自己在今后的工作中遇到更多的被动，但是自己如果是硬着头皮做了这本该不属于自己的工作，以后有可能这样的工作就真的成为自己的而被别人甩锅，造成出力不讨好的结果，那么在面对这种问题的时候，我个人有以下几条意见，以供参考。

首先，要结合具体的工作性质，如果是被自己的上司或者老板安排了不属于自己职责范围内的工作任务，但是这项工作任务本身比较重要，对于自己来说是一个很好展现自身才能的机会，而且在做这项不属于自己职责的工作任务，自己的上司会给予一定的额外奖励，或者是将自己身上的其他工作给拿下来，而安排到这项工作中，那么在这种情况下，对于这样的工作，我们不应该有过于抵触的心理，还是应该接受，毕竟这样的工作能够给自己带来很多切实的利益和好处，而且本身自己的上司或老板给自己安排这样的工作也是一定程度上对于自己的重视，对于自己的信任，自然这样的情况下自己不应该辜负上司对于自己的信任和重视，要以优异的工作成绩来回报对方。

其次，如果是被自己上司或者老板安排了别人都不愿意去做的工作，而且这样的工作本身难度特别大，自己去做的话，就算自己能够把这项工作最终完成，也很难得到大家的认可，甚至有可能会给别人做嫁衣，那么在这种情况下，对于这样的工作，我们还是应该尽可能的学会推辞和拒绝，但是在推辞和拒绝的过程中，要注意方式方法。比如说在自己的上司或者是老板将这样的工作安排给自己的时候，自己可以将自己的上司和老板强调自己现阶段的工作还没有完成，需要比较长的时间，如果自己的上司和老板硬要将新的工作任务安排给自己，那么之前的工作就很难保证，这样给对方充分的心理准备，即使是自己接受了本该不属于自己职责范围内的工作，但是至少之前的工作可以给推出去了，在一定程度上可以减轻自己的工作量，另一方面，也要向自己的老板和上司强调自己的能力是相对有限的，自己从事这份本来就不属于自己职责范围内的工作，很难保证自己能够做好，让对方对自己不要有过高的期望值，这样即使将来工作上出现了问题，对方也不好过于的批评自己。

当然了，对于很多单位来说，本身各个岗位的职责分配并不是很明确，并没有绝对的哪一项工作是属于具体某一个岗位的员工，那么在这种情况下，我们在工作中也不应该过于的斤斤计较，对于自己的上司分配给自己的工作任务还是应该认真及时的完成，这即使体现自己的个人工作能力和表现，同时也是在一定程度上体现了自己个人的良好素质和修养，对得起自己领的工资。