公司未缴纳五险，劳动者提出辞职的，也可以获得“经济补偿金”，你可以申请你的如下权益：
1、以“未缴纳社保”，要求公司补缴社保；
2、以“同工同酬”为由，要求公司补缴公积金。但是劳动合同法没有规定不缴纳公积金违法；
3、赔偿金额：通常的说法是：在职一年给一个月的补偿金。
《劳动合同法》相关法律条款如下：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；