工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。
工资主要有两大部分,基本工资+奖金,岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的,基本工资基数是固定值,奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的,薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些补贴,如技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。
当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分,其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。
扩展资料:
1、根据批准的工资计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资和奖金的支付,分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策,滥发津贴、奖金的,要予以制止并向领导和有关部门报告。
2、根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等),计算实发工资。
3、按照工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算,根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。
参考资料来源:百度百科-工资系数
1、计算系数下每日工资
3000/(1+1+1+0.9)/25
2、计算个人当月工资
某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资
工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。
岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
扩展资料:
按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源:百度百科-工资