第1个回答 推荐于2017-09-10
劳动者可以自行搜寻部分证据,劳动行政部门可以要求公司出示部分证据。
劳动者遭受工伤职工伤害,用人单位不申请工伤认定,自己申请工伤认定,用人单位不提供劳动关系的证据的,劳动者可以提供自己掌握的部分证据,有劳动合同的,劳动合同足矣;没有劳动合同的,如工作证、服务证、同事证言、社保卡、工资卡等,其它证据材料如工资表、职工花名册、考勤记录、社保缴费名册等由劳动部门责令用人单位提供。
第2个回答 2020-12-06
你好,正常的公司一般的话在售,工商,之后都会出具劳动证明关系,但是你这个他不给你证明的话,果你,再签劳动合同的话你就直接可以起诉他,前提是你在,没有劳动合同的话,你们已形成了固定的雇佣关系,你可以去,当地的,劳动仲裁科进行劳动仲裁,让他给你出去工公司劳动关系,因为你开支的时候他肯定是公司给你开,打到你,指定账户,它都是有固定的一个,流水的你可以,作为来作为你的证据。
第3个回答 2014-04-29
上面说的太复杂了,单位不给出示证明。自己可以去拿你的工作证,出勤表,打卡纪录,食堂饭票,工作服,只要是你和这个单位有点关系的。还可以就是找同事帮你证明。只要证明存在劳动关系他们就跑不了
第4个回答 2014-04-30
如有劳动合同或工资发放卡或考勤表等均可证实劳动关系,如均不能提出,则可以请两位同事予以证实也有效.