面试的分数是如何计算的?有人说，考官是分7个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗?

Question

如题所述

Answer 1

您好，中公教育为您服务。

面试办法：A类岗位参照招考公务员结构化面试方法进行。

面试评分：面试成绩实行百分制，评委随机抽调7人组成，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室 张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单 位的面试分数一般不当场公布。

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Answer 2

1（科普类）公务员面试考官的评分标准是什么？

Answer 3

面试考官手中都有评分表格，一般是每题都有评分标准，一般分好，中，差。最后成绩的计算，是7个考官，去掉一个最高分，一个最低分，然后平均分数。本回答被网友采纳

Answer 4

如果你说的是公务员事业单位考试，那可能是根据多个方面综合评定，还需要多个面试官综合意见评分，他们有一套考核面试的规范。
如果是企业面试，那就是面试官对你的工作能力的感觉和看法。