第1个回答 2021-07-27
迟到一分钟，就算迟到加班一小时才算加班，这都是公司规定的制度，作为员工，只能无条件的执行
第2个回答 2021-07-27
一个单位的规章制度。很大情况，我都是一种约定俗成。比如说上班打卡。有的单位超过。多长时间，如果没有请假的话，就算旷工。也很正常。加班。因为加班。会牵扯到加班工资。计算工资的时候肯定是以小时来记。不可能一分钟来计算。
第3个回答 2021-07-27
迟到一分钟就算迟到加班一小时不算加班这也是说我们执行公司的一个制度而已对于每一个公司的制度流程不同但是我们在公司上班就要执行公司的制度来约束自己所以说没有道理可可言但我们也是新竹不满的话可以离职。
第4个回答 2021-07-27
规章制度是不相同的，有的些公司呢可以迟到五分钟才算是迟到迟到半小时算是上午，旷到迟到一小时呢，全天，旷到那么加班呢，是按0.5个小时计算的，就是说加班半个小时以上才能计算加班
第5个回答 2021-07-27
为什么迟到一分钟就算迟到而加班一小时才算加班？，这都是公司的规章制度所规定的，有意见可以反馈，但是制度没有改变，之前还是必须执行的，否则吃亏的是自己啊
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