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雇主对保姆不太好,是留还是走?
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推荐答案 2020-11-20
雇主对保姆不太好,那得看这个保姆自己能不能找到更好的雇主,如果有其他的活可以干,那么最好还是走,因为呆着也是受气,如果没有下家还是先凑合着赚到钱再说。
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其他回答
第1个回答 2020-11-20
雇主对保姆不好,是指的哪方面,如果是伙食苛刻,可以适当地和雇主提一提,如果是每年都不涨工资,也可以让家政公司和雇主提一提,毕竟做家政其实挺累的,纯粹就是体力活,有些雇主好的自己也会适当地给保姆涨工资,如果雇主精神上老是给保姆压力,保姆也可以跟家政公司申请下岗的呀,大把的家庭要请人的,东家不打打西家,总会遇到合适的家庭的,所以,是走还是留,完全在于保姆是怎么想,你若真的不想做,别人也拦不住你。
第2个回答 2020-11-20
雇主对保姆不好,就要看是哪方面的,如果是太刁钻这种的雇主,那还是不留下来
第3个回答 2021-03-18
走,炒雇主的感觉个很爽的
第4个回答 2020-11-20
这个,当然是走啰
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雇主不
尊重
保姆
怎么办
答:
雇主不尊重保姆可以考虑提出投诉并离职
。在雇主家工作中出现了一些不愉快,首先保姆可以尝试与雇主沟通,表达自己的不满情绪或诉求,希望能够得到雇主的尊重与关注。如果沟通不成,态度不好的,对待问题仍然不予理会的,保姆可以有权考虑提出投诉,这样可以维护自身的合法权益,也可以帮助雇主正确引导。如果投诉...
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的
雇主
怎么办
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答:
建议辞退
。该保姆的种种行为,已经引起你的不满。换言之,在你的心里已经为她打上不靠谱、偷懒、不知足、邋遢的标签。为什么要花钱去聘一个让自己难受的人呢 这保姆现在已经上天了,觉得依自己七八千的水平,才拿5500元钱,心里不满,就会发泄出来。这对小孩还有家里的老人非常不利,小孩的成长离不...
与
保姆
发生矛盾,应如何对待?
答:
那么,在日常生活中,应该如何
对待保姆
呢?首先
,雇主
应该端正心态、摆正立场。
保姆是雇主
家庭生活中的帮手,不能把保姆当佣人来对待。要遵守与保姆之间的约定,不要无故拖欠工资,同时也应给保姆充足的休息时间。其次,要把保姆当成自家人一样。
对保姆
要尊重体贴,这样才有助于彼此间建立良好的关系。比如...
专家支招:教你如何管理
好保姆
答:
雇主
与保姆之间的关系应该是张弛有度,亲而不密,疏而不远。 1、
保姆不是
“家人”。 保姆毕竟不是真正意义上的“家人”。首先,保姆是一种职业,与普通意义上的家人差别很大,与雇主间始终存在
雇佣
利益关系。生活上友好
对待保姆,
工作上按质要求才是基本的相处之道。 2、尊重保姆、尊重保姆的工作。
有个有钱人掏钱雇个保姆但
对保姆
很不放心为什么还雇她目的何在?
答:
对于雇主
要做到宽容大度,用人不疑,疑人不用。
对于保姆
要做到为人正派诚实,工作主动细致,尽量做到周全,对雇主热情大方彬彬有礼。雇主和保姆相处是一件挺不容易的事情,做好了可以像家人一样,做
不好
要不就是保姆辞职,要不就是保姆被辞退。很多雇主连续雇几个、十几个保姆都不合适的不在少数。
我是一个
保姆,雇主
要扔掉的衣服,我留下了会不会让她瞧不起我?
答:
不会的,她估计还要感谢你那,她的衣服不要了,有人能穿上这比什么都强,她想给你没准害怕你嫌弃那,所以说扔了,她要是不想给你,自己扔了就行了,还跟你说干什么?艰苦朴素是我们的光荣传统,衣服穿不了了,能送人就送人,有人穿就是好的。你
留不
留下衣服跟你的
雇主
瞧不瞧得起你是两码事...
雇主不
尊重
保姆
怎么办
答:
法律主观:雇主不可以骂
保姆
。自然人享有名誉权
,雇主不
可以以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公然侮辱他人的,犯《治安管理处罚法》,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的...
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