第1个回答 2020-10-06
1、推荐合适人选,交给别人来做
如果遇到老板故意“刁难的情况”,可以说自己不太擅长这方面,怕耽误进度,推选出更合适的人选。
举个例子,你可以这样跟领导说:“李总,老板方案策划这件事情我不是特别擅长,我本身是设计出身,我怕做出来效果不好,耽误大家进度,文案策划这方面小王比较合适,他是专门做这个的,专业的人做专业的事情,这样最合适”。
2、更换工作内容
如果老板故意给你安排很难的内容,自己要学会拆分,分解任务,更换工作内容。
举个例子,你可以这样跟领导说:“李总,你看这样行吗?这件事情我先来办,在文案这块我比较擅长,我来策划,但是给每个客户建档的工作,能不能文员小张来做,我们双方配合来做,效率会更高。”
这样子讲,那就是两全其美,不但得到领导的信任,而且做自己擅长熟系的部分,也没有增加更多的困难。
三、写在最后
职场中领导临时派活,这种事情会时常发生,我们首选要判断老板的目的,如果把一些重要紧急任务交给你,说明领导想培养提拔你,一般不要直接拒绝,这是一次锻炼自己能力的机会,可以好好把握。
如果老板是为了“刁难”派杂活,你可以表明自己的立场,不要做老实人,免得得不偿失。
拒绝额外的工作,确实对当下看,有好处,毕竟不用多干活;但从长远看,失去了老板对你以后的信任与提拔,得不偿失。
人各有志,不是每个人都有这么都乐于接受老板的临时任务,但如果别人因为多做了任务升职加薪,我们也不要酸,坦然面对就好。
摆正心态,职场就是一个历练自己的过程。