法律分析：根据我国劳动法规定，员工主动辞职通常情况下是不符合获得经济补偿金条件的。然而，在特定情况下，员工主动辞职可能依法获得赔偿。例如，如果员工因为单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣等情形提出辞职，并且据此主张赔偿，那么员工可能依法获得经济补偿。
具体计算方法如下：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不足一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工工作不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
此外，根据《劳动合同法实施条例》，若员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十条明确了用人单位可以提前通知解除劳动合同的情形，包括：(一)劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；(二)劳动者无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；(三)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就合同内容的变更达成协议。
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