餐饮员工离职多久可以走

Question

如题所述

Answer 1

餐饮员工离职时间规定如下：
- 在试用期内，员工需提前三天通知用人单位。
- 转正后，员工需提前一个月通知用人单位。
- 非全日制用工可以随时通知用人单位终止用工。
若用人单位存在违法行为，如未支付工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
辞职流程包括：
1. 员工应提前30天书面提交《辞职报告》至人事行政部，并领取离职手续表。
2. 人事行政部进行离职面谈，记录离职原因。
3. 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需总经理签字。
4. 离职员工的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并在离职手续表上签字确认。
5. 财务部核实离职员工与公司的财务往来，如有拖欠需当场清还，无拖欠则由财务部签字确认。
6. 获得所有必要签名后，人事行政部出具与员工解除劳动合同的决定。
辞职后档案处理方式：
1. 直接转移到新单位。
2. 如单位直接保管档案，则转至新单位。如委托人才市场保管，需转为个人存档。
3. 若短期内未找到新工作，可将档案存放在人才市场等有档案托管能力的部门。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》：
- 用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
- 劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
- 非全日制用工双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。