88问答网
所有问题
在餐饮工作,辞职要多久?需要哪些条件?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-08-04
一般劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/ggcMt1tBcVgBBtca1gK.html
其他回答
第1个回答 2017-11-02
辞职是法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位同意,试用期辞职需要提前三日告知用人单位,正式员工辞职需要提前30日通知用人单位,并义务配合交接,三十日后,劳动者视同和用人单位解除劳动关系。
追问
请问 :我是签了合同的,但合同没写要做多么。我的后厨经理说要一个月后才可辞。
本回答被网友采纳
相似回答
餐饮
店签合同了
离职要
提前
多久
说
答:
一般劳动者辞职的,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。
劳动者提前三十天
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在
三十天后离职
。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法...
餐饮
没签合同
辞职几天
能走
答:
餐饮行业中,
如果没有签订劳动合同,员工决定辞职,通常情况下,员工可以立即离开工作岗位
。对于新入职的员工,如果工作时间较短,一般可以当天辞职。在试用期的员工,通常需要提前三天告知雇主其离职意向。而对于正式员工,按照法律规定,需要提前三十天以书面形式通知雇主。若员工未签订劳动合同,但工作年限较...
我在一个
餐饮
公司签了劳动合同,现在还在试用期,如果我
辞职的
话
需要
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
餐饮员工离职多久
可以走
答:
餐饮员工离职一个月后可以走
。饭店辞职,
在试用期内需要等三天,转正后需要等一个月
,而非全日制用工可以随时通知饭店走人。同时,用人单位存在未支付工资等违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要饭店同意,还可以要求其支付经济补偿金。辞职具体流程:1、
员工原则上应提前30天
将书面《辞职报告...
餐饮
行业
辞职需要
提前
几天
答:
法律分析:一般劳动者辞职的,
只需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
签订
餐饮
劳动合同
辞职
可以吗?
答:
从事餐饮业的职工签了合同也可以离职,
只需要提前一个月
向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同到期,员工和单位的劳动合同终止,劳动...
餐饮
员工
的离职
制度
答:
6、
离职
结算:工资结算至最后
工作
日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。(三)开除 1、范围:有以下行为者酒店可做开除处理:1)严重违反酒店规章制度;2)严重失职给酒店造成损失;3)违反-社-会公德影响酒店声誉;4)触犯国家法律、法规规定的其它情形。2、审批:审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》...
请教
餐饮
行业
辞职
问题
答:
4.假如员工因身体原因无法继续工作而突然
辞职要
分2个情况看,身体原因无法继续
工作需要
三级甲等医院出具的病情证明,证明你无法在原岗位
工作,
但公司可以将你调岗(换岗);突然辞职是不对的,任何原因都应该提前1个月提出书面申请,你可以在提出书面申请后凭医院的病情证明单向公司先请病假,待一个月满,...
大家正在搜
餐饮店需要哪些证件
开餐饮公司需要什么条件
开连锁餐饮店需要什么条件
辞职报告餐饮
餐饮辞职信
餐饮辞职申请书
餐饮服务员辞职报告
餐饮辞职报告简单明了
餐饮店辞职报告怎么写
相关问题
在餐饮工作,一般辞职要等多久
做餐饮工作申请辞职,是不是要提前半个月或一个月提出辞职,是不...
在餐厅上班辞职,辞职说还要白做半个月?
在私人餐饮店辞职有什么要求
餐厅服务员如何辞职
我是干餐饮服务工作的 ,现在想辞职,改咋办?
工作辞职了,餐饮
我是做餐饮,要辞职一定要提前一个月写辞职报告吗?