你公司上班聊微信罚款吗？你见过公司哪些不合理的制度？

Question

2023年10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。

Answer 1

我所在的公司不会因为员工上班时间打电话聊微信而罚款的，相反单位还鼓励员工尽量建立自己的微信目标客户群，只要你员工能通过电话微信，别管何种方式能够完成公司所交给你的业务，那么公司还会进行相应的奖励兑现。不怕你上班聊天就怕你聊不来有效客户。因为工作性质决定了相对管理松散的工作环境，但主要是你得完成工作业绩的考核，那不然真的可能面福利待遇的降低甚至处罚，这你怨不得公司，只怪你个人业务能力不行。

据相关媒体报道，哈尔滨某家公司规定，员工上班期间拒绝私聊微信，违反者进行罚款一百元处理，经媒体曝光后，当地平房区人社局工作人员前去该单位核实证明情况属实，也已经下达限期整改责任书，该单位负责人也表示会抓紧时间整改到位，规章制度完全遵照法律制度前提下制定。

就是论事这家公司可能基于公司的利益考量，然后出台了此规定，但奈何因为侵犯了员工的相应群里，所以才有了被举报到人社局。也才有了后来的限期整改等处罚措施紧跟。

其实这家公司犯的错，在一些公司也是同样存在的。只不过没有被举报，也就没有公开和被处罚过。这个就需要敢于站出来的员工集体投诉，让公司撤掉此条规定。这个明显的违背国家相应的法律精神，所以得不到法律方面的支持自然语言彻底整改。像一些公司制定不合理制度，因此犯下的类似错误还有很多这里不细讲了。但某些公司制定的不合理规章制度还是五花八门的。比如员工必须每周都要义务加班两次以上否则就会进行相应处罚。公司奋斗者” 需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

还有的公司规定，不招聘未婚未孕女员工，女员工入职后，承诺不结婚不怀孕，入职半年后怀孕按规章自动离职处罚。这些规则虽然有公司制定，但明显与现有法律法律相冲突，自然也就得不到法律层面的支持，因此只要员工举报都会得到相应的查处和整改，就是为了保障员工应有的权利。

Answer 2

近日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。

你公司上班聊微信罚款吗？你见过公司那些不合理的制度？

我们公司上班聊微信不罚款。

公司上班聊微信是否罚款，这取决于公司的规章制度和政策。

如果公司规定禁止在工作时间进行私人聊天，包括使用微信等社交媒体，那么罚款可能是合理的。

但是，如果公司没有明确规定，或者规定不合理，那么罚款可能不合法或者不合理。

此外，如果公司规定了罚款制度，也需要确保罚款的金额、方式和程序等符合相关法律法规和公平公正的原则。

至于其他不合理的制度，可能因公司而异。

一些常见的公司不合理的制度：

1. 不合理的加班制度：有些公司可能会强制员工加班，或者要求员工在非工作时间进行工作，这可能会影响员工的身心健康和工作生活平衡。

2. 不合理的惩罚制度：有些公司可能会对员工进行过于严厉的惩罚，甚至采取体罚等暴力手段，这可能会对员工的权益造成侵害。

3. 不合理的招聘制度：有些公司可能会对招聘过程进行不合理的限制，例如性别歧视、年龄歧视等，这可能会对员工的招聘和晋升造成不公平的影响。

4. 不合理的考核制度：有些公司可能会对员工的考核标准进行不合理的规定，例如只注重工作成果而忽略员工的工作过程和付出，这可能会对员工的积极性和工作动力造成负面影响。

公司应该制定合理、公正、公平的规章制度和政策，以确保员工的权益得到尊重和保护。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，积极参与公司的管理和发展。

Answer 3

近日，某公司对于上班聊微信的员工进行处罚的消息引起了很多人的关注，也引起了相关的讨论。……在职场上有一些公司存在规定不合理的问题，使员工利益受到影响，对于公司本身也产生了不好的影响。具体来说这些不合理的规定包括上班时间不允许打电话、无偿加班，以及以考勤记录进行考勤这三种情况。
1，上班时间不允许打电话。……为了不影响工作质量，很多公司做出了不允许员工在上班期间打电话的规定。……这种规定貌似合理，但是一旦员工家中有急事，无法联系到本人，就可能造成严重后果。而公司往往没有明确员工的具体联系方式，这就使得这样的规定变得不尽合理。
2，无偿加班。……根据相关规定，员工加班需要征得本人同意，并且支付加班费。……但是有些公司却要求员工无偿加班，这种规定不但不合规，而且会严重损害员工利益，因此这样的规定也是不合理的。
3，以考勤记录进行考勤。……公司对员工进行考勤，这本来是很正常的事情。但是有些公司在进行考勤的时候不按员工实际出勤状况行事，而是以考勤记录作为考勤的唯一依据，这样做就使得那些本来已经上班却忘记考勤的员工受到了额外的损失，这样的规定同样是不合理的，需要进行相应的改进，使其更加完善与合理，有效增强员工的凝聚力。

Answer 4

首先，关于公司是否可以罚款员工上班聊微信的问题，这要看具体情况。一般来说，公司有权制定一些规章制度，规范员工的工作行为和工作效率，但这些规章制度必须合法合理，不能违反法律法规和员工的基本权益。如果公司规定上班期间禁止使用私人手机或者私聊微信，这是属于合理的管理措施，员工应该遵守。但如果公司规定即使在下班时间或者休息时间也不能私聊微信，或者对私聊微信的员工进行过分的惩罚，比如罚款、扣工资、辞退等，这就属于不合理的规章制度，员工可以拒绝执行，并向有关部门投诉或者起诉。
其次，关于公司有哪些不合理的制度的问题，这要看具体案例。不同的公司可能有不同的规章制度，有些可能是为了提高工作效率和质量，有些可能是为了保护员工的安全和健康，有些可能是为了维护公司的形象和声誉。但有些规章制度可能是出于领导的个人喜好或者利益考虑，没有考虑到员工的合理需求和权益，甚至侵犯了员工的人格尊严和隐私权。以下是一些网友分享的一些不合理的制度实例：
• 有些公司规定员工必须穿着统一的服装或者鞋子上班，即使是在夏天或者冬天，也不能根据天气变化调整穿着。
• 有些公司规定员工必须在上下班时打卡签到或者签退，即使是在加班或者出差时，也不能以任何理由缺席或者迟到。
• 有些公司规定员工必须参加各种培训或者会议，即使是与自己岗位无关或者重复无用的内容，也不能拒绝或者缺席。
• 有些公司规定员工必须参加各种团建或者聚餐活动，即使是在非工作时间或者地点，也不能以任何理由拒绝或者缺席。
• 有些公司规定员工必须接受各种考核或者评估，即使是与自己业绩无关或者不公平不透明的标准，也不能提出异议或者申诉。
• 有些公司规定员工必须遵守各种禁令或者限制，比如禁止谈恋爱、禁止生病、禁止请假、限制上厕所次数等等。

Answer 5

对于在办公室上班的白领来说，上班过程中刷个朋友圈发个微信，肚子饿了在休息区吃个零食是很常见的。公司对于员工的这些私人活动，只要没有影响到工作，一般情况也不会过多对员工进行约束。然而也有一些公司对员工管理“严格”，认为既然公司给员工付工资，那么上班期间所有时间都是属于公司的，不能从事与工作无关的任何事。对此，有家公司颁布了一系列“不准”：上班时间不准登私人QQ、私人微信，不准吃零食（口香糖也不行）。一旦公司发现员工有上述行为，就扣员工工资，发现一次罚款200，第二次再犯罚款400，依次叠加。对于公司的这项规定，员工吐槽称：这不准，那不准的，这比上学的时候还严格...

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对于这家公司如此“严格”的规定，嚼个口香糖都要罚款200块，网友表示：想扣钱直说啊！上班8小时甚至更多的时间呆在公司，谁没有个事需要发个微信，累了吃点零食补充体能。公司的这项规定对于员工来说太不人性化，只会引发员工的不服，从而导致员工另谋高就，对公司来说这种一刀切的规定会严重伤害员工的工作积极性。公司如此锱铢必较，那怎么不规定员工下班后必须按时离开公司，不准时的一次罚200，第二次罚400，依次叠加，这样才公平公正嘛。

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对于这家公司的“严格”，网友表示：还好，我们公司更过分，老板专门在办公室安装了摄像头，盯着我们工作。你聊个微信，看个新闻，开怀大笑等等，老板看到了，只要和工作无关就会在工作群里艾特你，提醒你不要玩了，或者开会的时候提出来批评你。你们说这样的公司是不是更过分，反正我是忍不了离职了。

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也有网友认为：公司处罚员工不是目的，只是手段，工作靠自觉。公司规定很具体到QQ、微信、零食，说明这些在你们公司已经泛滥了，公司看不下去了，不管不行，作为员工你们也应该收手了。其实，一般公司都会规定上班时间不能干私活，难道聊微信吃零食这些不是私活吗？换位思考一下，实在忍受不了，那只有你离开了，看看哪个单位上班时让做这些。

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