第一天上班就感觉到非常无聊，很想辞职，这是怎么回事？辞职真的合适吗？如果去意已决，那就不要犹豫，可以直接跟人事部打招呼，然后潇洒的离开，根本不需要什么流程。所谓的试用期合同基本都是对于企业有利的，更多的是企业约束员工的条款。
合同都会有霸王条款，如果学习期离职，是没有工资的。企业在招聘新职工的时候，一般会安排试岗期限，3-5天不等，这算是让企业熟悉员工，也是让员工自己确认是否适合这份工作的时间段。这个时间段又叫学习期或者培训期。新员工在职时间几天而已，理论上是没有工资的，也可以说是义务劳动，毕竟这么短的时间，求职者为公司创造不了多少社会价值，公司还需要专门找老员工培训新员工，企业也是有付出的一部分，一定程度上说是浪费了时间成本以及培训新员工的人力成本。
所以说，入职第一天就想离职，没有必要提前三天提出辞职，企业也不会为难个人。如果是个人作坊类小公司另当别论，本就没有合同一说，在提前口头约定的情况下，有可能拿到一天的工资报酬，当然一天的工资大部分人不会要吧！
试用期三个月是企业与求职者双向选择的期限，无论哪一方觉得不合适都可以提出分手，对于求职者来说叫辞职，而对于企业来说叫做劝退。但是针对上班第一天就想辞职的人，必须自己心里明白个中的缘由，这对于自己来说是好事。究竟要不要坚持下去，自己心里也要有主见，这也是对自己判断力的一个考验。
首先，上班第一天就要辞职，那请问在面试时是什么样的心态？如果说确实是技术类岗位，或者高难度岗位，必须经过尝试才能决定去留那无可厚非。如果是普通的工作岗位，在入职前的面试就应该明白，入职意味着什么。比如房产中介工作，入职前公司要求三天试岗期，期间明确规定没有工资，但是这三天里会让你体验销售的种种心酸，打开某同城网站，不停打电话，约客户，工作繁琐至极，确实此类工作，有些人并不合适的，所以这种正式入职前的体验是必要的！必须让求职者明白，以后工作都是如此，合适不合适自己来定。没干过此类工作，没经历过肯定不知道这份工作有多辛苦，所以试岗期的存在对于企业和个人来说都是好事。如果这种工作，第一天就不想干了，那可以理解，毕竟能力有限，那就赶紧离开，选择更好的适合自己的工作，别浪费自己的时间。