1、你考察过新公司的实力吗？你肯定它的承诺能兑现？和它们的领导接触过很好相处吗？
2、如果以上3点你认为可以，你可以提出辞职，并说明辞职的原因，这种事情只能是快刀斩乱麻，长痛不如短痛，辞职走人，不能婆婆妈妈的，否则是不能成大事的。工作和谈恋爱一样，不合适就走呗，谁也别耽误谁，也许公司也觉得你不合适，而你也觉得公司不适合你，那还留恋干嘛，直接找老板说，再说，看你已经规划好以后的道路了，地球没了谁照样转，你今天不走明天不走，你以后还是要走的。
同事好经理不错，他们也不能管你一辈子啊！说不定你不辞职了，结果第二天经理走了呢，每个人都有不同的路要走，总不能因为路上有个人说你别走了，你就不去走完这条路吧，而且辞职我觉得还是当机立断一些，职场需要的是理性，而不是感性...所以还是直接了当的辞职吧！如果有更好的机会，那多待一秒都是浪费生命。
如果只是第一天上班不习惯，不建议立刻离职，可以考虑一周，期间仔细看看公司的氛围、工作环境、内容等是否跟第一天感受不同，再做打算。
如果是因为公司不靠谱\同事领导奇葩\公司业务跟面试时候不符合等等原因，建议立刻辞职。
以下正文：
第一天就想离职的情况总结出来就两种原因：
一、有了更好的机会可以选择。
二、新公司的条件不符合自己的期待。
第一种情况，就很好解了，一般面对这种情况还犹豫的，都是小朋友——他们担心立刻离职，是不是影响新公司，会不会给自己的职业履历带来不好的评价。
但是就公司角度而言，你不想在这里工作，上午来下午走才好，这样他们的损失也不多，对于你来说，半天的职业生涯，也不会对以后有什么影响。
你好我好大家好，走就完事了。
第二种情况，要说得就比较多了。
通常大家第一天工作，都会不适应，大部分人都会产生排斥心理，这种感觉就像，一个小朋友要到不怎么熟悉的亲戚家借宿，刚开始时候会觉得畏手畏脚。
这种心理很容易引起大家对于新公司的排斥感。
如果说，你只是因为这种“客人”心理，而产生了离职情绪，那么我不建议你立刻离职，就算离职了，再找一家公司的结局可能也是重蹈覆辙。
这对于大家的职场生活，是没有任何帮助的。
处于这种情况的下职场新人，离职是解决不了问题的，因为大家的问题出在自身，所以解决办法也在自身。
想要解决这个问题，最重要的就是融入到新公司中。
可以从以下方面动手：
1、招到面试时候招聘你的人，详细了解自己的工作内容，入职前了解和入职后了解是不同的，然后可以根据工作内容，简单做个规划。
2、可以跟周围同事打个招呼，适当参与互动，不用强行融入进去，但是打声招呼还是有必要的。
3、熟悉熟悉公司环境，看看工作流程，不懂得也可以问问同事。
总之就是给自己找点事干，不要因为畏惧而离职。
当然，如果实在不喜欢公司的氛围，那么也没必要勉强自己在这里工作，建议是给自己留一周时间，经过仔细考察以后，再做出决定。
如果说一周之后，对于公司有了初步认识，工作内容也都清楚了，但依然觉得这个工作让你很别扭，那么此时离职也是可以的。
毕竟一直勉强自己做不喜欢的事情，也很没有必要，一周时间，足够大家冷静考虑了。
除此之外，还有一些情形，也会让人第一天上班就想离职：
比如一进公司就发现这个公司各种不靠谱，名义上是招聘运营，其实是招电话销售；又比如，刚入职就发现，同事跟领导都是迎风招展的大奇葩，跟他们共事要折寿十年；还比如，招聘的时候说得千好万好，一入职发现其实就是皮包公司，不能给你带来任何成长跟好处。
遇上以上情况，建议大家立刻辞职走人，不用在这里浪费时间。
毕竟青春有限，好年华那么几年 ，没必要把自己职业的黄金时间，都投入到这些公司之中。
如果大家也是被这种公司坑过的人，与其着急找工作，不如先好好想想自己究竟想做什么，做好职业规划。
最后祝愿大家都能找到自己心仪的工作，在职场上做大做强，实现梦想。

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