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用工形式分为那几类 退休返聘属于那类
如题所述
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推荐答案 2012-08-23
一、退休返聘不在劳动法范畴。
二、那类性质则看你的工作安排，可以计时，也可以计件，参照劳务方面，双方签订协议。
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?
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。
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，属于一种短期的用工方式，非全时劳动合同一般采用口头或书面形式。返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短...
灵活用工
有哪些形态
答：
灵活用工
的形态有：
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。1、劳务派遣 劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣机构派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。2、非全日制 非...
灵活用工
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答：
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灵活用工
模式...
灵活
用工
都有
什么形式
?软件人力外包
属于
灵活用工么?
答：
灵活用工形式多样
，主要有
劳务派遣
、劳务外包、
非全日制用工
、业务外包、平台用工、退休返聘、实习及其他临时用工等形式。软件人力外包属于劳务外包的一种，也是灵活用工范畴的，是属于的！
针对
退休返聘
劳动者企业应当如何
用工
?
答：
退休返聘作为特殊的
用工方式
,深受国有企业、事业单位及部分民营企业青睐,小社君在服务顾问单位过程中,也常常涉及退休返聘的相关咨询。为了助力企事业单位用好退休人员,做好人力资源风控工作,现总结用人单位重点聚焦的三个退休返聘问题并解答如下,供企事业单位HR参考。 问题一:
退休返聘属于
劳动关系还是劳务关系? 对此,...
公司不用缴纳社保的八种情况
答：
非全日制用工
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这种用工方式无需为其缴纳社保，但用人单位需要为其缴纳工伤保险。建议采用这种用工方式时，最好签订一份“非全日制用工合同”来明确双方权责。2. 退休返聘人员 根据《劳动...
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