88问答网
所有问题
当前搜索:
退休返聘辞退有补偿吗
退休返聘
被
辞退
公司需要
赔偿吗
答:
退休返聘被辞退公司不需要赔偿
。退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和义...
解聘退休返聘
人员需要
补偿吗
答:
解聘退休返聘人员不需要补偿
。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。获得经济补偿金的条件:1、...
返聘
人员被
辞退
补偿吗
答:
返聘人员被辞退不补偿
。返聘退休人员与用人单位之间为劳务关系,适用《民法典》,不适用《劳动合同法》。因此,在解除聘用关系时,用人单位不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,并且聘用合同中约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,那么用人单位在符合该...
反聘请人员被
辞退有补偿
金吗
答:
不需要补偿
,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。2、因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28...
退休
人员被
辞退
如何
赔偿
答:
如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
(2)退休员工被公司辞退是没有补偿的
,因为劳动者达到法定退休年龄之后,在上岗的情况之下,应当是属于公司内部的返聘行为,如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;(3)如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有...
返聘退休
人员
辞退有补偿吗
答:
退休返聘
人员
辞退
后没
有补偿
。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
辞退返聘
员工
补偿
标准
答:
企业
辞退休返聘
员工
补偿
标准是不用支付补偿金,退休返聘人员终止聘用合同,按合同约定是否需支付补偿金,已经能够退休的人员,不具备法定劳动者资格,返聘的,不是劳动关系,是劳务关系,发生用工争议人民法院应当按劳务关系处理。休返聘人员终止聘用合同,企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的...
返聘退休
人员
辞退有补偿吗
答:
退休返聘
人员
辞退
后没
有补偿
。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
返聘
人员
辞退有补偿吗
?
答:
退休返聘
人员
辞退
后没
有补偿
。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休返聘
签了劳务合同的
辞退有补偿吗
答:
法律分析:
退休返聘
签了劳务合同的
辞退
没
有补偿
金。法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
雇佣退休人员未签订劳务合同
退休人员返聘被辞退如何赔偿
解聘返聘员工如何赔偿
退休返聘人员如何辞退
离职返聘人员辞退有什么补偿
2024年国家严查退休人员
辞退返聘员工补偿标准
退休后返聘后被裁员有无补偿
2024年返聘人员最新政策