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试用期工资80%合理吗
试用期
给
80%工资合理吗
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期工资
发
80%合理吗
答:
试用期工资发80%是合理的
。试用期内,用人单位支付给劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。此外,试用期工资还必须高于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法规定,这样的支付标准是合理的。社保的缴纳应当基于劳动合同中约定的工资,而不是试用...
试用期
发放
80%
的
工资
合法吗
答:
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,
所以合法
。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。法律依据:...
试用期80%工资
合法吗?
答:
法律分析:试用期工资80%合理
。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
我入职新单位,
试用期
为3个月,只给百分之
80
的
工资
,合法吗?
答:
合法的
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 华律网 因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。
试用期
内,公司只给我们
80%
的
工资
合法吗?
答:
因此,
试用期工资
是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。法律分析法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的
80%
,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者...
试用期
发放
80%
的
工资
合法吗
答:
法律分析:
试用期
发放劳动合同约定
工资
的百分之
八十
合法,但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,只要不低于本地最低工资,且不低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期工资80%合理吗
答:
试用期工资80%合理
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据相关法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
试用期工资80%合理吗
答:
试用期工资80%
是
合理
的。具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;2、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要...
试用期
发
80%工资
合法吗
答:
试用期发放
80%
的工资是否合法,取决于劳动合同约定的工资标准和当地的最低工资标准。只要用人单位支付的
试用期工资
不低于劳动合同约定工资的80%,并且不低于当地的最低工资标准,那么就是合法的。然而,劳动者和用人单位都应当充分了解并遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的权益得到充分保障。法律依据:《...
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