行政助理与人事专员在要求和职责方面的区别

Question

如题所述

Answer 1

人事专员
　　主要职责
　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　5、其他人事日常工作；
　　

行政专员
一、行政管理工作:
　　1.制度建立与完善　　2.部门沟通与人员协调　　3.绩效考核
二、日常行政事务处理:
　　1.接听电话接待来访接听电话 2.文件制发及档案管理　　3.例会组织与纪要　4.车辆使用及管理　　5.日常制度监管
三、外部沟通:
　　1.政府职能部门沟通　　2.合作伙伴沟通　　3.注重礼尚往来　　
行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，但是行政工作在企业中的作用是不可小视的，所以也要求从事这个岗位工作的人员要具备一定的职业素养。

人事以人为主，行政以事为主。