行政人事专员与人事专员的区别是什么？

Question

我现在做的是行政人事专员，主要负责的是员工的绩效考核模块。协助总监重组公司架构及编写公司的相关规章制度。我不明白行政人事专员与人事专员的区别，大家可否告知？谢谢！

Answer 1

行政人事专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把行政部和人力资源部合为一个，在这个部门工作的人员通常都就叫行政人事专员，如果是分开设置的，在行政部门工作的叫行政专员，在人力资源部门工作的叫人事专员。把行政和人事两个职能部门合二为一，主要的目的就是为了节约人力成本，但是合并后必然会导致工作脱节，得不偿失的，主要原因是：
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的应有作用； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了。
行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。 其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并的。
最后可以告诉的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗。

Answer 2

人事专员分几个工作分区（一般专员就是负责1个或者2个分区）
1、给员工跑保险；
2、绩效（也就是考勤、工资类）；
3、招聘（新员工的招聘与老员工的离职手续办理）；
4、培训（公司阶段性的培训以及新员工的培训等等）

行政专员工作会稍微杂一些：
1、办公用品以及公司所需用品采购（笔、本、桌子、电脑、甚至鱼缸啥啥的都是，公司缺啥、老板缺啥都需要一一解决）；
2、公司员工集体活动的策划与举办；
3、公司相关的员工寝室租赁；
4、与外界的传真文件、电话等一般都是先到行政，再由行政到其他职能部门
更多像是一个公司的大管家

Answer 3

这个事实上是区别要看你们公司具体的归类了 一般从大的范围来说 ：人事专员很针对的人事入职的一些手续 每个月是各种考勤，报表 汇总等。那行政那块就更多了包括宿舍的管理 车辆的安排 很多 事情更杂本回答被提问者采纳