为什么领导在准备提拔下属之前会单独面谈呢？他们最在意什么？

Question

如题所述

Answer 1

为什么领导在准备提拔下属之前会单独面谈呢？

1.之所以要单独面谈，是因为需要了解个人意愿。毕竟每个人的情况不一样，有的人很重视晋升，意志很强。而有些人能力出众，却不太想升职，甚至不想担任某些领导职务。所以，谈话的重点之一是了解当事人的真实意愿。毕竟“瓜不甜当自强”，只有我愿意，我才会在新的岗位上全力以赴。毕竟从有意提拔到正式通知还有一段时间，所以谈话往往会对提拔前的工作提出要求，一般要求注意方式方法、群众基础、安全稳定。此外，还会对拟任职位的工作提出方向性要求，以便提前做好准备。

2.他们最在意什么？领导最在意个人能力。所谓工作能力，其实是指完成分配工作的能力。也就是说，某项工作或某个方面交给你，能否按时完成，能否达到工作要求和质量？从某种意义上说，这是领导者对下属的基本要求。如果你不能按时完成分配给你的工作，指望领导提拔你几乎是不可能的。以换取我的忠诚。领导当然会提拔信任的人担任重要职务，但有时候当事人并不是领导自己决定的。比如，有的是“戴帽”，有的是上级“任命”，有的是“斗争的结果”。

3.提拔下属绝对不是简单的权力和利益的施舍。每个领导都关心决策的价值，提拔一个人。领导真正需要的是这个人的价值。找领导面试下属，也有可能是他不太了解下属的价值，更想了解自己能得到多少有用的价值。如果在面试中发现这个下属没有价值预期，很可能会改变领导的晋升计划，或者改变原来的职位安排，安排一个更差的职位。权力意味着责任。如果不称职的人被调离岗位，工作出了问题，领导也需要承担用人失察的责任。

Answer 2

他们之所以会有这样的做法，是想要权衡利弊，他想知道你内心的真实想法；他们最在意的是个人的能力以及对新职位的理解看法。

Answer 3

想具体考察一下下属对他的忠诚度和信任，单独面谈也可以所以先比较隐私的话题，不用那么官方，基本上领导最在意的就是一个人的人品和道德方面，如果领导比较在意你有意提拔，你肯定会干涉你的工作或其他方面，这个时候一定在工作上要兢兢业业，态度要诚恳。

Answer 4

这主要原因就在于领导这么做是为了给员工提醒，也是让员工意识到是自己帮助员工走上这样道路的，而且自己对于员工的提升有着很大的帮助；领导是非常在乎自己虔诚的，所以他们会尽可能的给自己留下更多的人脉。