在大公司里，工作分工很细，每个人就像是一颗螺丝钉，所做的工作可替代性很强，再加上大公司的管理者管的人和事也比较多，所以一个普通职员如果按部就班地完成工作，一般很难引起上级的注意，更不用谈升迁。那么，我们应该怎么做，才能让自己脱颖而出呢？下面从自己、同事、领导三个维度，分享职场升迁的正确姿势。
1、自己
只有自己做好本职工作，创造良好的个人业绩，才可能进入领导的关注范围。
首先，以超出规定任务的标准来要求自己。比如，你这个月的销售任务要完成50万元，那就要朝着60万元的目标去努力，这样你才能保证任务达标。
其次，以领导的视角来看待你的工作。比如，你要写一份活动方案，那就要去思考，领导想要达到什么效果、关注哪些环节。只有这样，你才能达到领导的预期。
2、同事
平时在工作中，要注意和同事建立良好的关系。
首先，主动分享资源，帮助同事解决问题。比如，同事的女儿想学钢琴，刚好你朋友新开了一家钢琴辅导机构，你介绍双方认识，大家都信得过，三方收益。
其次，主动寻求帮助，在“小麻烦”中变得亲近。比如，同事曾经接受了你的帮助，你现在让同事帮忙打包，能减少对方的亏欠心里，让他产生“被需要”的自豪感。
3、领导
你的升迁很大程度决定于直接上级，所以你得成为领导愿意提拔你的人。
首先，适应领导的风格。不同风格类型的领导，对下属的做事方式会有不同的偏好，要善于根据领导的偏好调整你做事的风格，会事半功倍。面对结果导向型的领导，你只需要把事情做完，给他一个结果就够了；面对过程导向型的领导，你要详细汇报工作步骤、进度等细节。
其次，成为领导的左右手。一方面，把握领导的高频需求，提高自己的能力。如果领导需要经常向上汇报工作，那么你应该想办法提升自己的写作能力，帮助领导输出汇报材料。另一方面，借助他人力量，帮领导解决问题。如果领导提出一个你不擅长的问题，你可以找到别人来帮你完成任务，在领导看来，这也是在帮助他解决问题。
当你在自己、同事、领导三个维度分别取得突破的时候，离升职加薪也就不远了。想想都有点小激动呢，是不是？
我是一名在两家大公司工作过，曾经非常默默无闻、极度边缘化，后面通过自己的努力每半年升职加薪一次，四年从专员一路直升到副部门长的职场妈妈，这个问题我想结合自身的经历回答一下。
我大学是学习计算机的，是一所还不错的211大学，毕业后来到深圳打拼，进了一家中型的科技企业，岗位是研究电商运营。
作为一名女性，在计算机相关的行业并不好混，最关键是我自身不喜欢编程，慢慢的开始较多的从事一些平面设计相关的工作。但是这类工作，在相关岗位上不属于核心工作内容，所以逐渐的我被边缘化了。那时的我非常爱玩，是一个绝对的享乐主义者，抱着的想法是“只要完成分内工作，你们给我发工资就行了”，觉得我的爱好、朋友、生活远比工作重要，因此差不多三年，我的职位没有任何变化。后面我通过跳槽的方式到了另一家大型的制造企业，无意中的机会我帮助集团的企业大学设计了他们的一系列学员手册，由于服务态度好，被领导看上，邀请我转岗（当然可能还有其他特质让领导觉得我有做培训的潜质吧），我本就对做IT和电商的技术没什么兴趣，想着也许培训是个不错的机会，于是就转岗了。
转岗后，由于我根本的工作态度和想法没有改变，作为一个刚入行的小白，我的边缘化越来越严重，每天在企业大学里完成跟设计有关的工作后，就安逸的吃喝玩乐了……所以升迁仍旧与我无缘。
这一切状态的改变，开始于我生了孩子之后。这大概是女性的天性吧，有了孩子之后，我的责任感和危机感都开始爆棚，我突然意识到自己之前的状态是多么的糟糕，再这样继续下去我和我孩子的人生大概都要毁了。于是我开始发奋，很快的时间里就成长为了部门里面的核心骨干。
根据我这十几年工作的经历，我总结出，要想在大公司能够升迁，有以下几个很重要的点：
1、自身的态度一定要端正、积极
积极的态度决定了你日常的工作状态，努力、积极的人，别人对他的印象都不会差。而且只有你自己的动力足够，你才会愿意花时间去研究如何升迁，那么升迁才有可能。有句话说：做了不一定能成功，但不做一定不成功。
2、要具备足够的情商
每一家大公司的人际关系都是很复杂的，即使是号称人人平等的互联网公司，人际关系和个人影响力在你的工作方方面面都发挥着巨大的作用。所以，情商一定要修炼。请注意：情商不是说要你去钻营，而是怎样让跟你接触的人都觉得舒服。
非常建议你制作一张“关键干系人图”，将对你的升迁有直接、间接影响的人都列出来，梳理一遍之后你会清晰很多。
3、解决问题的能力一定要强
这一点决定了你的价值大小，而价值是你升迁的最关键因素。任何公司都会优先考虑为公司业绩做出大贡献的人。
请坐每件重要决策之前思考：这件事怎么做才能帮助我和我的团队价值最大化？应该让谁看到其价值？
4、切记：领导成功了，你才能成功
职场升迁最重要的一点就是，不要跟老板抢功，反而要助他成功。
很多人在职场失败都是这一点没有想透，把直属领导当作攻击对象或者抱怨对象，殊不知如果连跟你工作接触最多的直属领导都不能看好你，更不要指望其他人会看好你。
当然，如果你的老板真的是一个人品有问题的人，那么另当别论，这时你应该考虑换个老板或者跳槽。
以上是我个人的一点看法，希望对你有帮助，谢谢。
毛毛老师，在职场路上为你插上翅膀。
惟思学社——斜杠青年梦工厂，为每一位青年找到更多职场可能
在大公司里，每个员工更像是一个螺丝钉。每个人负责好自己的事情就够了。所以大公司升迁会比较困难，因为每一个岗位都已经被人占的差不多了。资源有限，而且越往上资源越稀缺。尤其是在一些大型国企或者家族企业，这种情况尤为明显。想要在这些地方脱颖而出，的确比较困难，有时候需要贵人的提携。当然困难归困难，办法也不是没有。
首先你得让这个公司里的高层注意到你，只有让他们关注了，你才有机会上位，所以你能做的就是多在领导面前露脸让他们记住你。最好是在大老板面前。相信很多大型企业内部都会有一些刊物，多在上面发表自己的作品，写个文章或者画张画什么的。一般大公司的老板还是会看这些东西的，因为他要了解自己公司的动向。在年会或者什么地方唱个歌，表演个节目之类的，总之就是多刷存在感，说不好老板就注意到你了。
当然了，不论是写文章还是唱歌表演节目，核心还是要去用心做。也不要急于求成，写一篇文章就指望人家重用你也不现实。慢慢来，要有内心，就跟做自媒体一样，不说坚持日更，至少每一期你都去写一篇。坚持去做，提升被关注的概率。
当然了还有一种最有效的方法，看看你们的老板有没有儿子或者女儿，然后去把他搞定了，你也可以直接从底层员工实现逆袭，直接成为这家公司的股东。当然了也有可能不成，因为老板的女儿或者儿子有可能看不上你。但总要尝试嘛，不试永远没有机会。
大公司体系完善，人也多，升迁的机会总是狼多肉少。每个人都是大公司的一颗螺丝钉，哪里需要往哪拧，存在感没有那么强，如果不是极其优秀的人，很难做到在人群当中鹤立鸡群，所以大公司的升迁相对来说不是一件容易的事情。但我们可以做一些高概率正确的事来帮助我们尽可能能获得更多的机会。
第一，态度端正，做一个负责任的人。在职场上，态度比能力更重要。领导在选择升迁的人时，他所要考虑的是这个人能不能让他放心，其中态度和责任心是非常看重的。如果没有责任心的话，谁放心交给你。所以即使我们没有那么出众的才华，没有那么强硬的手段，但是一定要做得最认真的，这不见得有多大的威力，但可以避免有人把你一票否决。
第二，做一个多面手。什么意思？只要跟你工作有关的东西都应该了解，并且自己仔细研究，做到比其他人更懂一点，在领导看来，你就是一个多面手，可以胜任更多的工作。假如我们自己都把自己定位成一个螺丝钉，那么你只能呆在原来的岗位里头，不断的做着重复性的工作，但是如果让别人看到你有大局观，有前瞻性，有多方面的才能，那么可能获得一些更多的机会。
某项工作它需要两个技能，大多数人都只会一个，而你两个都还不错，那可能你就成为不二人选了。
第三，和同事搞好关系，一个和同事关系不好的人是很难上位的。
在大公司里，每个人负责好自己的事情就够了。所以大公司升迁会比较难的，因为一个萝卜一个坑，资源有限。尤其是在一些家族企业，这种情况尤为突出。想要在这些地方表现良好，的确比较困难，有时候需要领导的提携。想要在大公司赢得升迁的机会，做好3点：
第一，知己
晋升靠什么？关系？送礼？这些都不是关键，关键是要自身有实力。俗话说，打铁还需自身硬，所以说想要升迁必须具备很强的能力。除了能力之外呢？其实自我认知也很重要。自我认知分为2个部分，第一个部分是要明白自己的长处在哪里，第二部分是要确定自己的目标在哪里，然后将2者结合，才能确定努力的方向。
第二，知彼
一个公司既然能够做大，肯定已经具备了完善的管理体系和晋升制度，因此，在进入公司之前就应该把这个公司的一切信息了解到，等入职之后要迅速摸清自己所在部门的信息，了解了规则之后才知道“游戏”该怎么玩，才能为升职做有效的努力。
第三，出击
大公司人才济济，有野心有能力的人太多，想要脱颖而出除了实力之外，主动性也很重要。工作中多和领导交流，问题和进展都可以找他们聊聊，当然要注意谈话的内容，你们的谈话的目的是要让领导了解你的能力，聊家常八卦什么的绝对不可以。只要够主动，加上实力够强，领导肯定会优先提拔你的。