不想当将军的士兵都不是好士兵 ——拿破仑
在大公司上班升迁是每个人都想要的，你还在为你在公司上班多年还没得到升迁而感到懊恼吗？如果是的话，那请看看下面几点建议吧。
1.注重仪表，礼貌友好
去公司上班时要注重自己穿戴是否得体，好的外在形象也是非常要的。一个人打扮的怎样它反映了你的精神面貌。给领导视觉上好的效果也会为你加分哦。不管在哪遇见领导都要积极问好，主动向领导打招呼。让领导觉得你是一个尊敬别人的人。
2.将自己的任务做的完美，告诉上司你还可以胜任更多的事
如果你在上司面前表现的很忙，每天上班也是踩点，熬夜做事，到处说自己忙的不可开交。那么你的上司会认为现在给你的工作都忙成这样，勉强做完，那上司又怎能信任你能够承担更多的责任呢。所以，你要停止抱怨，合理分配时间，将你的工作有条有序的做好。间接告诉领导你还没有饱和，还可以胜任更多的事。
3.停止抱怨，积极乐观
在我的映像里没有谁是通过向领导不停的抱怨而升职了，相反这会让领导更加反感你。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮！因此你要做的就是积极主动，乐观向上。遇到事情一定要主动解决，领导要求你去做的一定要积极的去做。领导交代的事情，要快速反应。要清楚领导的工作要求预期，不是认为做完就结束了。接受任务时也要阶段性的给领导反馈信息.让领导随时掌握你的工作进度。这样还有个好处，那就是若你哪里做得不对，上司可以及时的给你提出建议。你就可以及时的改正你所缺陷的部分。
4.多学习，提高自己的技能
不管怎样，只有你的技能提升了，能力提高了才能担当更多的重任。所以自己得多学多做，世界很公平，付出了就有回报。
职场升迁是每个人的梦想，大公司日常会议多，汇报工作是每个职场人的必修功课。因此，想在大公司赢得升迁的机会，务必把工作汇报做好，要想把工作汇报好，应该注意以下三点。
一、尽可能直奔主题，突出重点
汇根工作时要突出中心，有所侧重，尽可能直奔主题，不要拖泥带水，长篇大论。上级的时间是有限的，谁也不愿意浪费宝的时间去听天书，更没人喜欢拐弯抹角的人。如果你能用最简短的语言来汇报工作，就千万不要多说一个字。
如果事情复杂，三言两语说不清楚，汇报前一定要充分准备，注意逻辑结构有条理，层次分明，可以运用金字塔原理里的思维结构，将汇报内容结构化。推荐阅读《金字塔原理》
二、以事实为基础，适当表明立场和态度
汇报工作必须以事实为基础，力求客观、公正，不要掺杂过多的个人情绪。适当的时候，你可以委婉地表明自己的立场和态度，但不能扭曲事实，虚报情况。
三、重结果，主动承担责任
汇报工作时，必须清楚自己的职责是什么，并且主动将其承担起来。切忌把自己分内的事情扔给上级，更不能逃避责任。没有任何一个上级会赏识、重用这样的人，他要么会认为你在能力方面有所欠缺，要么就会把你定义为一个不负责任的人。主动给出结果，才会赢得他们的肯定。
在大公司里面，人非常多，而且每年都会招聘不少人，可以说人员基数非常大。尽管人多，但是公司里的部门数量不会随意增多，那么相应的职位也不会增加了，可以说，想要晋升的话，难度非常大，特别是在国企。那么如何在大公司为自己赢得升迁的机会？
1.培养竞争力
提高工作能力是非常有必要的。张一鸣，在刚刚参加工作的时候，每天的工作时间非常长，晚上加班干活，加班结束之后，还要回家继续编程。正是通过这样的努力，才很快的提升了自己的工作能力，很快就带了一个小组，然后又带了一个部门。他比那些同一批进来的那些人，进步快多了。正是因为他工作能力突出，拥有了竞争力，为他的晋升赢取了更多的机会。在大公司一定要尽早培养自己的竞争力，这样才能够和人一较高下。
2.提高情商
会说话，也是竞争力。进入职场之后，不能轻易得罪人，因为一旦得罪，以后就不好化解双方的矛盾了。在和别人说话的时候，一定要提前过一下脑子，看看这些话说出来是否合适。当别人提出的事情违反规则的时候，你就需要采取合适的方式来推掉这件事，比如说把事情推到上级公司，千万不能直接拒绝，要不然就会得罪人。
3.把握机遇
公司里面经常会有各种各样的活动，这些活动就是你的机会。你可能工作一年，领导还不认识你，但是你在一些活动上，表现积极的话，说不定就能给领导留下深刻的印象。此外，当某些职务被调整的时候，这就是机会，想要把握这种机会，你还需要具备一定的实力才可以。
在大公司，员工多，领导少。偶尔空出来的领导岗位，无数“眼睛”也都盯着，晋升不是容易的事情。员工至少做到这3点，才有可能获得升迁机会。
第一，靠谱。“靠谱”可以用九个字形容：“肯操心”、“顶得住”、“能成事”。“肯操心”是指：员工需要时刻关注岗位和部门内部的事情，积极主动地处理，不消极等待；“顶得住”意思是：员工能够承受压力，能够承担责任。不管遇到各类困难，员工都能够往前冲，不后退；“能成事”意味着：员工能够勇挑重担，做别人不敢做的事情，并且最终能做好它。
第二，有出色的业绩。在大公司脱颖而出，需要出色的业绩来支撑。先让自己的业绩成为部门“第一人”。在别人仅仅完成业绩指标时，你所完成的业绩必须数倍于部门标准。别人写出一个优秀方案，你必须提交两个优秀的方案，供决策使用。
第三，有“贵人”的帮忙。遇不到自己的“贵人”，在大公司升迁的机会和幅度就会小很多。这里的“贵人”是那些能够给你提供机会的领导，能够为你扛下责任的“好友”，能在关键时刻帮你一把的同事。这些人在不同阶段出现，给予你帮助。但能否遇到“贵人”，还得看运气。
一要“靠谱”，二要“业绩出色”，三要“贵人”帮忙。做到这三点之后，你还需要耐心等待。当机会来临时，你要果断地抓住，最终才能实现升迁的愿望。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
首先你必须得有升迁的能力，所以你的业绩一定要好，这是领导们决定你升迁的最主要依据。
如果你在工作上只是一个乐于满足现状的人，并且在工作上一点都不积极，业绩上也并没有什么贡献，在公司里只是很不起眼的题小职员，公司怎么会可能给你升迁的机会呢？如果我是领导这样的员工不开除就是对他最大的恩赐了！
第二个你需要的具备的能力就是领导才能。这点也是很重要的，如果你在业绩上有成就但是没有能力领导下属，那么你也没有升迁的机会。
不难所知，大公司的领导都有领导风范，他们处理任何事情都能宠辱不惊有着以不变应万变的能力，并且做决定的时候果断不犹豫不决。而且对于下属游刃有余，张弛有度，这样的领导才能得到下属的信赖。
所以如果你没有领导才能，不具备这种领导风范，估计也不会得到升迁！
因为一个好的领导对于公司职员起到很重要的作用，一个好的领导能把公司职员的凝聚在一起团结一心勇创更佳的业绩。
第三个你需要做的就是多多为自己争取，小时候不是学过一篇文章叫做毛遂自荐吗？如果你有这个能力，你完全可以为自己争取这个机会。
相信大公司都是惜才爱才的，对于任何人才公司都不愿意放过，所以你就在领导面前证明你的才能，证明你的努力认真，相信每一个领导也都是公平的。
如果你可以得到他们的认可，相信你离升迁也不远了！