面试官最不喜欢哪些人

Question

如题所述

Answer 1

1 自我介绍喋喋不休的人
面试的时候，大多数人都会很紧张，更有可能会头脑一片空白。原先自己准备了许多东西，在这里可能突然之间什么都想不起来，不知道说什么。

但还有另一种情况，走向了另一种极端，就是一说起来就停不下来的，绕了半天还没绕到点子上，或者滔滔不绝地说了不少，但和HR的问题没有太大关系的。
比如面试官让你做个自我介绍，一般控制在5分钟之内就好，有人却讲了一二十分钟，恨不得把自己的所有信息全部一股脑告诉面试官，第一份工作是出纳，第二份工作是会计，分别做了哪些事情，接着又换到了哪家公司，说得特别详细清楚。
要知道，自我介绍一般是暖场用的，准备的内容因人而异。但如果你在自我介绍环节，就把所有的东西全都说了，看起来你是准备很充足，可是后面HR再问你，你可能就没有东西可说了。
2 说起成就目空一切的人
公司聘用员工很大程度上是看这个人能够给公司带来高效能的产值，能否帮助公司实现效益的最大化。所以HR会对面试者过去工作学习经历的一些成就进行了解。

这里的成就，不一定指的就是个人为公司带来的资金方面的流入，考取了一些高含金量、认可度高的证书也可以算作是成果的一部分，比如财经领域的注册会计师(CPA)和特许金融分析师(CFA)等证书。
但不管是哪种成就，切记点到即可，以客观陈述的口气叙述，以数据作为支撑，不要把自己捧上了天，目中无人，甚至炫耀夸赞自己。在听HR说话的时候，最好也保持良好的倾听状态，最好不要给人十分自负的感觉。
3 优柔寡断的人
这种人来面试，给人的整体感觉是十分不自信，表现得比较胆怯，说话声音小，磕磕巴巴，眼神游离，心神不定，超出了紧张的范围。

当被问到理想和抱负的时候，这种人一般很迷茫，不知道自己想做什么，也不敢去想什么大的作为，或者什么都想掺和一下，没有明确的目标和定位。
公司喜欢有自己独立判断能力和时刻清楚自己的价值所在的员工，他们在岗位上尽职尽责，充分发挥自己的长处，精神风貌良好，能给整个团队带来正能量和标杆作用。优柔寡断的人和这一形象并不相符合。
4 对公司一问三不知的人
其实整个面试的问题粗略分类，可分为两个部分，就是你为什么来我们公司以及我们为什么聘用你。所以在面试某家公司之前，最好做一下功课。
可以说，你对公司了解得多并不一定保证你能顺利拿下offer，但如果你对公司一点不了解，被刷掉的概率会是很大的。如果HR让你谈谈对公司的认识和了解，你谈的都是一些很空泛的很通用的东西，几乎很难给面试官留下深刻的印象。

Answer 2

1.外表邋遢不修边幅的人
不注意衣着和外表，或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

2.过于紧张的人
表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。

3.不懂握手礼节的人
主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

4.丢三落四，准备不充分的人
当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。就这一项就足以表现你是一个做事从来不准备的人，即便是面对这样的面试。

5.回答问题时口齿不清晰。
声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。

6.爱说大话，不求实际的人
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

7.打断别人讲话的人
经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。当面试官提出一个问题时，还没阐述完毕，就被你自认为的良好回答打断了，这时不管你的回答是不是真的好，都会给面试官留下一个坏印象，让你成为被面试官讨厌的人。