怎么委婉辞退试用期不合格的员工的版本

Question

如题所述

Answer 1

　　依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：
　　1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；
　　2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
　　3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
　　4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

　　以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。

Answer 2

首先不应当告诉员工他是不合格的,或者尝试换一种讲法,比如不符合公司的录用条件,但你在和员工谈话前要准备好你公司的录用条件是什么,告诉员工在试用期里因为那是做的不够好因此没有达到公司的录用条件.本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

建议每月部门对各员工进行考核，考核不合格的内容需明确！然后人事部以此为要求提前3天通知员工，就可以了！

Answer 4

还是要直接说出好，给辞退人一个知道不合格的原因，这样也有利于他以后的改进