公司管理者，为了公司的发展免不了需要辞退员工。要辞退员工时，可以这么做，既落实了工作，又不伤人。
开除员工怎么说委婉不伤人攻略
1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...
2)表达事实。聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情，从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激，从事实引到结论)，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
3)告知目的。我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定，HR语气要坚定，毕竟已经是无法改变的事实。
4)温馨收场。我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
与即将被辞退的员工面谈时，必须牢记以下禁忌：
1)面谈时间过长
时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。
2)指责员工表现
对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你。
3)承诺做不到的事
在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作;又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。
4)谈及其他员工
比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等，容易流言散播，动摇军心。
5)悬而不决
公司里常有一些员工，对公司忠心耿耿，但其能力却满足不了公司发展的需要。对这种人，最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作，你的任务就是帮他们找到这样的部门或岗位。若迟疑不决，对公司及个人均无好处。
开除员工是企业经营中不可避免的一部分，如果企业没有好的解雇政策，那么开除员工可能会对员工造成极大的创伤。
在开除员工之前，企业应该确保有清晰的目的和呼吁，注意言辞，委婉地表达和尊重情感。
明确目的和呼吁：在解雇员工时，应该确保遵守法律，遵守企业的政策和程序。如果开除员工的原因是由于业务调整或经济下滑等原因，要尽量让员工理解，表明这与员工个人的成绩无关，甚至可能涉及到企业的全局战略。 要让员工意识到解雇并不意味着他们的能力和贡献被低估，而是企业的表现目标发生了变化。
注意言辞，委婉地表达：企业在开除员工时需要使用委婉的语言和交流技巧。这不仅是出于对员工的关心和尊重，还是因为错误的表达方式可能导致员工的误解和情感上的创伤。对于被解雇的员工，企业应该在语气上尽量婉转，包容，甚至是安慰。对于可能不同意解雇决定的员工，需要沟通并解释，让员工了解解雇的原因，而不仅仅是给他们宣布决定。
尊重员工情感：解雇决定可能是经过深思熟虑的决定，但对员工来说，这是一个深感失落和颓废的过程。在开除员工时，企业应该以一种尊重和理解的方式对待员工的情感，尽可能地减轻他们的负担。这可以通过一些额外的帮助来实现，如解释为什么要解雇员工，帮助他们准备面试，或者提供一些额外的福利来缓解他们的压力。
对于企业来说，委婉、尊重和情感都是开除员工时应该准备好并考虑到的要素。如果无法表达这些元素，可能会让员工产生负面影响，影响企业的真诚和专业性，所以企业应该相应地制订解雇决策和应对方案。
1. 与员工私下交谈：提前提醒员工会面，可以给予员工足够的时间来做好准备，并表明你的诚意在帮助他们度过这个难关。
2. 认真解释原因：在与员工交谈时，不要采取过于婉转的方式，要直截了当地告诉员工原因是什么，以及哪些方面需要改进。透明、真实和坦诚非常重要。
3. 提供建设性的反馈：除了解释解雇的原因，还应当提供具体的建议，并明确指出员工应该采取哪些行动和行为来避免再次犯错。让员工明白，这次解雇是有解决办法的。
4. 提供必要的支持：当员工处于困难时期，给予适当的支持非常重要。可以提供一些资源，帮助员工重新回归工作市场，确保他们能够平稳过渡。
在这个过程中，可以引用一些名言警句或古诗句来加强情感的表达，比如：“手里留着一棵树，怎么可能抱住整座森林”，这种说法可以告诉员工，这件事情并不是个人的失败，而是这个公司无法再承载他的发展，他应该去寻找更适合的机会。还可以引用《庐山谣》中的“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全”，告诉员工这是生活的常态，每个人都会经历这个过程，不要抱怨，你应该去重新开始生活的冒险。本回答被网友采纳
切记不可以自傲、自大，让人反感，也可能结仇
这个一般来说你可以先夸一下这个员工的优秀之处，然后告诉他是有很大的发展前途的，这我们公司里面其实会耽误你的前途，所以说希望你能找到更好的工作单位，
发展你自己的长处，所以说这样是一种比较委婉的，也是比较婉转的不伤人的说法，虽然别人也会觉得有一些不真实，
但是一般来说也只能这样说才能够婉转一些，如果直接说开除的话，一般来说不但是要有一个很好的理由，而且还要有一个比较让人信服的说法。