现在很多职场都是在考验情商，有的人跟领导关系好，并不是因为两个人多么投缘，而是这个人能投其所好。会揣摩领导的心思，直到领导什么时候想干什么事，在对的时间说对的话，做合适的事，但是一定切记千万不能乱说话，口乃心之门户。或者换句话说就是祸从口出。
想要和领导搞好关系，首先得制造机会，试着接触领导。最起码得让领导知道公司里有你这么一个人。通过几天的观察，知道领导的兴趣爱好，每天什么时间爱做什么事，必须充分了解领导，当然更包括领导的性格、脾气、底线等。在与领导接触的时候，如果是公共场合，切记不要乱说话，更不更在领导面前展现你的才能，别人都不知道就你知道，包括领导也不知道，这样只会增加别人对你的厌恶。
再者就是跟领导聊天的时候讲究艺术感跟幽默感，不能一味的说一些比较死板的话，弄得两个人都挺尴尬。时不时的稍微渲染下气氛，会让领导对你刮目相看，最主要的一点就是不可过分亲近领导，这样只会增加领导跟同事对你的不满，可能会有一些不必要的负面影响。
其实无论跟领导做什么，我们都要把握一个度，至少得做到心中有数。跟领导保持好的关系，不仅对我们以后的工作有很大的帮助，在与领导交谈的过程中，更是对我们的一种历练，丰富自己的人生经历，交到更多的朋友。
1、要尊重领导。尊重是相互的， 不尊重他人的人是得不到别人尊重的，尤其是作为下属，当然了，尊重是一种内心的流露，而不是让你卑躬屈膝。所以，在平时的工作中，要尊重领导，比如见到领导要问好，领导在开会时就算再怎么枯燥无味也要认真听，不在背后说领导的坏话等等。
2、不要当面拒绝领导的工作要求。对于领导的命令，不要当面拒绝，因为这样会给领导留下一个坏印象，不管你的理由多么冠冕堂皇，但领导都会觉得你不懂为人处世，尤其是在众人面前让他颜面无光。所以，当领导的命令你不想遵照执行时，正确的方法是你可以私下和领导说明你的难处，一般开明的领导是不会有意为难你的，如果实在没办法是工作需要，那就遵从，不要抱怨，努力把工作做好。
3、要经常向领导汇报工作。经常向领导汇报工作，也是一种交流的方式，因为这样那样的原因，我们接触领导的机会可能不多，他不一定了解你的工作。所以让领导了解你，正确的做法是工作上有问题多向领导汇报，隔一定时间就做个工作总结，让领导知道你做了哪些工作，这会给领导留下一个工作认真、踏实的印象。
4、不要讨论领导的私事。谁都不想在背后被人说坏话，领导也是一样，甚至更加注重。作为下属的我们，正确的做法是在平时工作时不要和同事嚼舌根，也不要去猜测领导的的私事，因为我们并不知道真相是什么。
5、要勤快一些。勤快的人，一般都会受人喜欢的，就算能力弱一些，领导看到你的努力，也会赢得他的信赖。所以，在平时的工作中，我们要多学习，遇到不懂的地方虚心向被人请教，有需要帮忙的地方要主动去分担，不要斤斤计较。
6、做事思考更好的方法。做同样的工作，方法不同，得到的效果也不同，所以，在工作时遇到了问题，我们首先要多思考，看是否有更好的方法，然后再征询领导的意见，这样更利于问题的解决，还能赢得领导的信赖呢。
7、要有自己的原则。对待领导，要尊重，但不是任意逢迎，自己也要有自己的原则。没有自己主见，不能坚持原则的人，领导也不会喜欢的。所以，平时工作时，要有自己的原则，敢于提出自己的观点，但切记不要顶撞领导，注意方式方法。本回答被网友采纳
这和你的交际力有直接的关系，你的说话、做事、交际能力都必须具备！
而且要看你在的单位是什么单位，是国企还是民营，这都不一样！
我简明而要说三点，算是一个思路：
找到对你有帮助的关键领导（我说的是圈子，站错位什么都是白搭）
熟知领导，工作方式工作习惯，个人情况（年龄、喜好、厌恶、生活习惯、性格），周围的人（秘书、关系亲近的人、甚至是家人）
根据领导的情况，在工作和生活上有针对性的去做事、说话，让他认为你是他的人，能得到他的信任，你就是他的人，他会罩着你
（如果有一天领导把重要的任务或者油水多的工作交给你或者是见不得光的事交给你，那基本上你就是领导最信任的人了）
你这个问题涉及的东西很多，如果要讲三天三夜也讲不完，而且这样的能力不是你一下就能学会的，要自己在实践中一点一点去钻研，而且要多看权谋方面的书，你要知道能当上领导的人都是懂权谋的人！