国企笔试一般包含多个科目，具体科目根据不同岗位和企业需求而有所不同。一般而言，国企笔试主要考察应聘者的基本素质和综合能力。
首先，国企笔试通常包括基础知识测试，主要考察应聘者的基本知识储备和综合素质。这些基础知识包括语文、数学、英语、时事政治等，以考察应聘者的文化素养和思维能力。例如，语文测试可能包括阅读理解、文言文翻译等题目，以考察应聘者的语言表达和理解能力；数学测试可能包括基础运算、应用题等，以考察应聘者的数学思维和问题解决能力。
其次，国企笔试还会考察应聘者的专业知识和业务能力。这些题目通常与招聘的岗位相关，以考察应聘者是否具备从事该岗位工作的基本素质和技能。例如，对于招聘财务人员的笔试，可能会包括财务知识、会计分录等题目，以考察应聘者对财务知识的掌握程度和应用能力。
此外，国企笔试还会考察应聘者的综合能力和素质，如逻辑思维能力、判断能力、决策能力、人际交往能力等。这些题目可能以案例分析、情景模拟等形式出现，以考察应聘者在实际工作中的应对能力和综合素质。
总之，国企笔试的科目和内容因岗位和企业需求而异，但主要考察应聘者的基本素质、专业知识和技能，以及综合素质和能力。因此，应聘者需要在笔试前充分了解招聘岗位的需求和考试内容，做好充分的准备，以提高笔试成绩。