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工伤期间公司可以扣发奖金吗
单位能否
扣发工伤期间
的工资
答:
单位不能扣发工伤期间的工资的
。劳动者在工作期间受伤都算是工伤,上班公司是需要要支付工资的,而且要执行原工资待遇,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是...
单位能否
扣发工伤期间
的工资
答:
不能扣发工资
。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
认定后
可以扣奖金吗
答:
工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,
不能扣除员工奖金
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤扣年终奖
合法吗
答:
工伤人员休息的,不应该扣年终奖
。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。工伤认定后是否可以扣奖金需要根据公司的内部规章来进行规定,但是认定工伤之后,用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后,获...
工伤
假
期间
绩效
奖金
能否扣除
答:
法律主观:如果公司依法制定的规章制度有相关规定的,则请假会扣除技能工资和绩效奖金
,但是扣除的数额必须合法合理;如果公司没有相关的规章制度的,则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
如果发生
工伤公司
还要扣绩效和
年终奖
合理吗
答:
发生
工伤
,休息
期间
,工资待遇不变,其他绩效、
年终奖
照发。不得扣 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
单位能否
扣发工伤期间
的工资
答:
法律分析:不
能扣发
工资。
工伤
职工在停工休假治伤
期间
,可以享受全勤的工资福利待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
工伤期间
休病假单位扣除
奖金
对吗
答:
不对,中国《劳动法》有规定。
员工加班发生
工伤
没有加班费还扣一月
奖金
合法吗?原因是什么?
答:
员工在加班过程中发生了
工伤
,并且没有加班费,而且还扣除了员工
奖金
,这件事情是不合法也不合理的。奖金肯定要包括在工资里,根据法律相关规定,工伤人员在停职的时候,要保持员工的工资。特别是用人的单位,既不可以扣除员工的奖金,而且受伤之后还要支付相关的营养费用,以及工资补贴作为工资的标准。职工...
单位能否
扣发工伤期间
的工资
答:
单位不
能扣发工伤期间
的工资,劳动者可以和
用人单位
协商发放;协商不成,向当地劳动部门投诉,要求其责令用人单位支付;逾期不支付,申请仲裁或者起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
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