说在职场中最忌讳谈工资，产生这样的说法究竟是何原因?

Question

如题所述

Answer 1

因为对于现代人来说工资确实非常重要，但是在职场中谈工资的话有会引发很多矛盾。无论是领导还是同时对于工资都是有所忌讳的，因为如果你表现了对工资的不满意那么这种关系就会变得非常尴尬？所以一般情况下职场上是忌讳谈工资的。

如果是同时之间的话容易引起不必要的攀比和不满。举一个例子来说如果你和一个同事是同等岗位的话发工资时你们两个逃了自己的工资，结果发现你的工资竟然比同事工资高很多。这个时候你会觉得很骄傲很开心，但同时同事也会感到不满，所以这个时候同事甚至会觉得领导对你们的待遇不一样引发不必要的麻烦。因此同事之间谈工资就会引发很多不好的事情。

如果是跟领导谈工资的话会让领导觉得你对工作不满。和领导谈工资的事即使你没有表现出对工作的不满他们也会觉得你在嫌弃工资太低，所以想要他们加薪。这个时候领导就会非常的不开心或者在想你的个人能力就不强竟然还想要要求有高工资，所以领导就会对你非常不满，再严重一点可能会因此被辞掉也不一定。

总的来说或许工资是职场的敏感点所以最好不要谈工资。无论是于哪一个方面来说谈工资都会带来不小的影响，轻则影响同时之间的感情重则让自己失业。所以很多时候一般人会对自己的工资保密以免引起不必要的麻烦给自己带来不好的影响，所以谈工资就成了职场所忌讳的事情。

Answer 2

原因一：以前还在职场的时候，偶然间看到一个还不如我的同事，工资比我高很多，就因为他跟老板是亲戚关系，部门都差不多，当知道公司的奖励模式是靠关系而不是靠实力后，过一阵子我就离职了，找了个更高工资的工作。我想这就是老板忌讳员工之间相互看工资的原因吧，平白无故的导致某些员工离职，增加了成本。
原因二：真相只有一个，那就是很多的公司都抠门到了时间认认真真的去做自己的薪酬设计，只能糊个大概，剩下不合理的地方，直接用：不允许交谈工资来掩盖。所有不允许讨论工资的体系，都有漏洞可以钻，也存在不合理的地方。但实际上能做到完全公平合理的，少之又少。
原因三：人最怕无聊的比较，无聊的比较容易产生嫉妒，嫉妒挤压久了难免会有人受不了去找发泄口，因此闲言碎语便多了。闲言碎语一多，虽都说君子身正不怕影子斜，但比较世界上，不是所有人都是圣人君子，人心难测也不好说善良。

Answer 3

在职场上谈工资，其实是很影响团结稳定的，因为每个人的工资都不一样，工资低的肯定会心生不满，而工资高的又会不屑工资低的。

Answer 4

公司里相互不要谈论工资的事，应该是怕相互攀比影响工作积极性。因为进公司的时间不一样，资历和背景不同，尽管从事的工作一样，工资也会不同，这样就会造成低工资的心理失衡，既影响团结也不利于工作的开展。还有一些特殊情况比如关系户之类的，看着没干什么事，整天在晃，但是都是不能得罪的人，给的工资不能少，这些事又不能搬在台面上，总之不让谈论薪酬，是便于老板管理的。

Answer 5

因为这样会让人产生攀比的心里，所以还是不要谈论这个问题，还是好好的工作把。