本来答应让我做主管，但是现在空降了一个人做，我该辞职还是屈居人下？

Question

如题所述

Answer 1

这个事情如果你不是特别的气愤，能委屈一下还是委屈一下，因为在职场中比不得别的，只要你不是特别不想干了，或者已经找好下家，尽量不要辞职。毕竟你做不做主管都是上面人的一句话，他答应你做主管，你要分清那是什么时候，可能是跟你客套，也可能是真的想让你当，但是最后的结果是另一个人做了。

你不可能去找他理论。到时候领导随便三言两语说，那个人其实能力比你强，你才没来多久，还要再锻炼一下就把你打发了。你如果真的决定辞职，大闹一场倒也没什么。如果你最后是决定不辞职，结果你去闹了一场，反而让你和上面领导的关系僵了，你和你的新主管也僵了，还让你的同事看笑话。

在社会上很多时候你就要考虑全面一点，不要像个小孩一样闹脾气，你可以试探性的去问一下为什么结果会改了，看清一下领导的态度。这个时候领导心里肯定也觉得不好意思，觉得答应给你的东西结果却给了别人，你只要和他好好说，他可能还会给你点福利，或者答应你下一次的晋升有你的机会。

毕竟忍一时不乱大谋，你还是专心致志继续做好你的工作。你也不要显得太在意这件事，一直跟自己身边的同事抱怨，说领导出尔反尔，你也不要对你现在的主管有偏见。反正就是该做什么就做什么，什么事都有可能隔墙有耳，万一传到了主管和领导的耳朵里面，你反而不好做人这件事本来是你委屈，结果你稍微冲动一下，反而到时候可能就变成了他们占理，到时候是一点好处都捞不到。

你更不要想着要不要跨级去理论，在职场中最忌讳的就是跨级，这样你会让你的上一级觉得，你有想撬他的心思。所以还是本本分分的做自己的事，尽量多为自己讨一点好处。

Answer 2

首先我觉得应该是去找，答应让我做主管的人其缘由，了解实际情况，以及反省自身，并且对空降的人能力进行考察，以客观的态度进行能力对比，如果自己的能力高于他，我觉得还是辞职

Answer 3

本来答应让做主管，如果现在空降了一个人，我会先观察一段时间，看这个人的能力是否比我更强，如果是的话，那我就服从安排，如果他并不如我，那我就选择辞职吧，

Answer 4

看你自己的想法，如果你觉得这个公司还有发展潜力的话，你可以先观望一下。毕竟是空降的，很多地方执行不到位也是正常的。

Answer 5

不要辞职，虽然有点委屈，在这个公司还是有发展的，也许有其他位置让你升呢，多些耐心。