没有签订劳动合同 无故被辞退 我该怎么办？
本人应届生，在某招聘APP上找到某便利店全职工作，于2020年4月15日到某便利店公司面试，面试人员仅要我填了一张包含个人信息的简历，之后面试人员告知薪酬方面，试用期三天到两个月，再告知不会让我白做工的口头承诺，要我去门店上班，没有签订任何书面文件。4月16日至4月17日工作了两天，个人认为工作很认真，没有迟到早退。17日晚被门店店长wx以“经过商量觉得男士不适合在这工作”为理由辞退，并告知按照公司规定试岗期没有工资。之后我与门店店长、公司人事招聘人员沟通后WX都被拉黑了。本人在沟通中没有任何过激言论，都是询问贵公司的做法合不合法。请问我该如何维护自己的权益？这是我找的第一份工作，我是真的非常珍惜。。。
其实如果公司都是这样的态度，我觉得没必要继续在这工作，你可以值得更好的，恭喜你脱离苦海。
因为工作时间较短，也看不出公司有什么不符合规定的情况，你刚才说的没有签订劳动合同，按照法律规定，入职一个月内签订劳动合同都是合法的，且在试用期间企业认为员工达不到要求的，企业可以解除劳动关系，无须赔偿，但是是因为企业个人原因而和劳动者解除合同，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前通知。
你可以向劳动监察部门投诉的。
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第1个回答 2020-04-21
没有签订劳动合同，无故被辞退。公司是违法的，你可以申请劳动来仲裁。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不自满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以百没有劳动合同你被辞退后可以度申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿加知班工资等。但是你要注意时间道，这个是你从离职开始算劳动仲裁时效期限为一年。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不自满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以百没有劳动合同你被辞退后可以度申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿加知班工资等。但是你要注意时间道，这个是你从离职开始算劳动仲裁时效期限为一年。
第2个回答 2020-04-20
1、向当地劳动行政部门投诉；
2、尽量收集有实际劳动关系的证据：如打卡记录、包括你填写的登记表等等；
3、工作一天也该发一天的工资；
4、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
（PS：这种情况挺常见的，很多人都选择忍气吞声了，不过你要回来也没多少钱，重要的是希望这样的企业能长点教训，你第一次工作对这种事很敏感，气不过也正常，不过不要在这儿花太多时间，好好去找下一份。）
2、尽量收集有实际劳动关系的证据：如打卡记录、包括你填写的登记表等等；
3、工作一天也该发一天的工资；
4、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
（PS：这种情况挺常见的，很多人都选择忍气吞声了，不过你要回来也没多少钱，重要的是希望这样的企业能长点教训，你第一次工作对这种事很敏感，气不过也正常，不过不要在这儿花太多时间，好好去找下一份。）
第3个回答 2020-04-20
如果说没有签订任何书面协议，告都告不赢的。我之前遇到过这种事情，咨询过学法律的朋友：主要是，你都没法证明你自己是在他这里属于义务劳动还是属于劳务关系
刚出社会都这样，下次长点心吧
世界很美好，等经历的多了后，回头看，就感觉这是一件很小的事情了
刚出社会都这样，下次长点心吧
世界很美好，等经历的多了后，回头看，就感觉这是一件很小的事情了
第4个回答 2020-04-20
工作两天被辞退很正常的，就业是双向选择，单位可以辞退你，你也可以主动离职，工作碰壁是正常的事情，就当增加社会经验
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