没签劳动合同被辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：首先，如果用人单位未与员工签订劳动合同，应按照法律规定向员工支付双倍工资。其次，用人单位还应向被无故辞退的员工支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳