年终奖哪种方案扣得少？社保基数调整后对我有那些确实利益

Question

我2018年社保基数5500，前天刚签字确认2019 基数7700，我想问一下我如果年终奖一万左右，1）采用全年一次性奖金除以12的数额确定税率和扣除数单独计算纳税扣除是多少？
2）一次性奖金并入当年综合所得计算纳税，扣除数是多少？
3）这两种方式对我以后有社保和纳税啥不同影响？如有哪种对我有利？
4）社保基数上调后，对我个人有那些确实利益？

Answer 1

第1、扣税是按年平均工资计算的，全国统一，即你所说两种情况，扣的税是相同的，所以不存在选择的问题。前三个问题同一答复。
第2、社会保险是以职工本人上年全年平均工资为当年缴费基数的，也就是说，你工资总额提高了，社会保险基数才会提高（除非你的平均工资低于当地社会平均工资的60%），理论 上当然是缴费越多对个人退休以后收益越高。但你的缴费基数是固定的（由你本人工资确定），所以也不存在利益影响。追问

如果完全一样为啥单位要让选其中一个？国家也不用出两个方案让大家娱乐一下选着玩了，肯定有不同之处，希望用易懂语言解释一下，谢谢

追答

呵呵，估计是你单位不明白。从来就没有听说过缴税还有选择的。不信的话，你自己电话问下税务局。

Answer 2

缴费基数越高，缴纳的费用越大，缴费指数就越高，进入个人账户资金余额就越多，将来退休金待遇就越高。 反之就越小、越低、越少。追问

第4个问题只是捎带问的，这种标准答案我自己也知道，我主要是问前三个一起的，非常感谢