职场解惑：为什么能干却得不到提升

Question

如题所述

Answer 1

职场上抱怨自己怀才不遇的人太多了，基本上每家公司里都会存在这样的人。可真实的状况是如此吗？在这群人中，没有被挖掘出来的千里马确实存在，但比例肯定不会太高。能干却得不到提升，很多时候可能问题出在你自己身上，而你却没有意识到。看看，你有没有中招。
第一、尽管你能干，但是能力和岗位不匹配
在基层的时候，你的能干很大程度上依赖的是你的专业能力，而当你晋升为中层后，需要的就不仅仅是你的专业能力了。当然，在职场要做到中高层，专业能力太差肯定是不行的，但光有专业能力也是不够的，对于职业生涯的晋升发展来讲，像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等也会有很重要的作用。随着职务的晋升，专业能力的重要性是逐渐下降的，各种软性技能会发挥越来越大的作用。从中层晋升为高层时，观念与判断力的重要性则明显增加。所以，当你抱怨一个专业方面不如你能干，只会拍马屁的人得到了提升时，或许你应该知道，搞好人际关系也是一种能力，而你，恰巧是欠缺了这一点。所以，想要晋升，就要明确该岗位是要做什么的，需要哪些能力，是否是开展新业务，是否需要一些差异性或者体现变革的特征。对于中高层来讲，管理能力也是需要考察的一环。能不能真的胜任领导级别的岗位，可能你要更深层次地考察下自己。
第二、尽管你能干，但是职业生涯动荡太多
一部分人常常追求诸如更高的收入等等条件而盲目跳槽，职业目标不明确导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人也很难提升到较高的位置。职场精英大多都是不喜欢在短时间内连续跳槽的。频繁跳槽的人分为两类人，一类是有目的性的跳槽，他每一次的弹跳都是为了下一次的发展做准备。那么这类人，除非企业有远远超越或不同于其他企业的优势，否则你也只是一个踏板而已。还有一类人是无目的性跳槽，可能因为前一段工作太繁琐，可能因为薪资低了，可能因为个人觉得前几家公司的人际关系都太难相处了。但不管是哪一个因素，只能说明这个员工他自身的认知、稳定性和忠诚度是需要考虑的。同时，频繁跳槽的人总会被认为太过于自我，他们的才能不是为企业所用，而是用来实现自我价值。不能实现要离去；实现了也要离去，完全忽略了企业，甚至导致企业受损，加大了整个企业的运营成本。所以，在脚踏实地工作的同时，做好自己的职业生涯规划也是非常重要的。任何一次去留的决定，都要慎重的考虑。