2023教师工资变化有高级教师的教龄津贴会进一步提高、高级教师绩效工资总量的优势依然存在、高级教师的过节费和年终奖依然具有待遇优势、让高级职称教师在2023年工资待遇保持着优势、高级教师津贴补贴的种类将进一步提高等。
1、高级教师的教龄津贴会进一步提高
提高高级教师的教龄津贴，标准还必须是坚持教龄津贴和工龄津贴教师与公务员一体化调整的基本原则，坚持高级职称优先原则，坚持教龄津贴，分10年，20年，30年，40年区别对待原则。
2、高级教师绩效工资总量的优势依然存在
70%的基础性绩效工资和30%的奖励性，绩效工资分别实现了第1次挂钩和第2次挂钩分别体现了副高级职称在绩效工资方面的分配优势。这个分配优势的保持和存在是科学的，但是目前要注意的就是要缩小正高级和副高级在奖励性绩效工资方面的待遇差距优势。
3、高级教师的分类将分为4个类型
进一步细化我国高级职称的分类和分布。按照农村高级岗位25%的比例合成正高级岗位50%的比例进行调配，并且进一步把高级岗位分为乡村正高级职称，乡村副高级职称，城镇副高级和城镇正高级4种不同的类型，并且实施津贴补贴。按照4种类型实施挂钩调整的待遇激励机制。
4、高级教师的过节费和年终奖依然具有待遇优势
过节费体现出正高级和副高级的区别，而年终奖是把正高级和副高级职称与年终奖的A等级，B等级，C等级，进行不同层次等级的挂钩。
5、让高级职称教师在2023年工资待遇保持着优势
全国基本教师的养老金包括基本养老金的缴费职业年金的缴费医疗保险，失业保险，工伤保险，职业年金，长期护理险，住房公积金等等。五险两金制度成为高级教师社保制度的核心变化。
6、高级教师津贴补贴的种类将进一步提高
高级教师小时候的津贴补贴的种类进一步健全，包括我国乡村教师高级职称津贴，艰苦边远地区高级职称津贴以及高级职称特殊人才和骨干教师的岗位津贴。住房补贴，通讯补贴等也陆续实施以及事业单位的车补，将也参照落实机关事业单位目标考核奖进行动态机制和总量机制的调整。
