劳动者的工作时间普遍实行八小时工作制，但有些用人单位为了压榨劳动者生产力的，实行延长工作时间的规定，更有甚者安排劳动者进行三十二小时连班，这里就对于“劳动法规定32小时连班违法吗”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、
劳动法规定32小时连班违法吗 用人单位安排劳动者延长工作时间至三十二小时连班的，如无特别规定或因生产需要的需经劳动行政部门批准，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;最长不得超过三小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
除有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
二、
用人单位安排劳动者加班的工资计算 工资支付暂行条例
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
以上就是为大家整理的“劳动法规定32小时连班违法吗”的相关知识，我们可以了解用人单位除因劳动法四十二条规定以外的情形或因生产需求向工会报备并与劳动者协商的方可不受每月加班不得超过三十六小时，每日不得超过三小时的规定。