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公司以放假模式,发放地方最低工资80%是否违反劳动法
如题所述
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推荐答案 2023-03-28
亲，很高兴为您解答~公司以放假模式发放地方最低工资80%没有违反劳动法。公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司放长假如果发放了当地的最低工资标准，那么就是合法的。
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...当地
最低
收入标准
发放工资,
这样违法吗?违犯
劳动法
的哪一
答：
需要根据实际情况分析，如果公司确实经营有困难，按最低工资80%标准发放工资并
不违法
公司放假,
按
最低工资
的
80%
给付,没有具体的放假时间,合法吗?
答：
——停工的第一个月应该正常支付工资，按照你的陈述，应该支付5000；一个月之后，才是
，最低工资
（深圳规定是900）的
80%，
即付720。因此，你
公司
第一个月就只支付720是不合法的。2、这条法律实际上是立法者对社会经济发生意外情况时，对
劳动
者和用人单位双方利益的综合考虑。如果在这种整个社会的
企业
...
病假半个月只发
80%最低工资是否
合法?
答：
病假半个月只发80%最低工资是合法的
，因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了，对于短期的请病假的计算方式的话，是依然需要进行一个劳动待遇发放的，但是一般情况下不会是全额发放，即使是最低的话，也不能够超过最低工资的80%。 一、病假半个月只发80%最低工资是否合法?病假半个月只发80%最低...
病假期间发
最低工资
算
违反劳动法
吗
答：
单位在员工病假期间发当地最低工资，是不违法的
。单位可以按照低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，但是不能低于该标准的百分之八十。因此是合法的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九...
公司
现在每个月只发原
工资
的
80% 是否
违法?
答：
公司
做法是违背
劳动法
的，员工是可以要求赔偿，同时可以解除劳动关系。单位未足额支付工资是违法的，有证据的话可以以此为由辞职，并且要求补足
工资，
支付经济补偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于...
公司
亏损,决定长期
放假,
只发市
最低工资,
有何法律风险 另外,如按最低工...
答：
我来回答吧，上面的都不太全面 单位原因放假的，第一个月
发放基本工资
的
80%，
第二个月开始发放当地
最低工资
的80%，在这个标准以上的都是合法的。保险还是按照个人和单位的规定比例缴纳，包括医保 不可以以此为由要求离职补偿金，因为单位没有
违反劳动法
和劳动合同的行为。
发
最低工资
属于
违反劳动法
吗
答：
一、发
最低工资
属于违反法律吗1、发最低工资不属于违反法律。依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的
80%，
如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。2、法律依据：《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...
法定节假日
放假
只发底薪违法吗
答：
如果在法定节假日进行工作的话，按照国家规定需要进行三倍
工资
补偿的，所以如果他们不按这个来，你是可以告他们的。
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