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年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗
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推荐答案 2022-07-15
公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
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年终奖不发可以
告公司吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,公司不发年终奖可以告
。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
离职
年终奖不发可以申请劳动仲裁吗
答:
员工是有权申请劳动仲裁的
。但需要注意的是,申请劳动仲裁的前提是要确保自己符合相关法律规定,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。一、了解年终奖的发放规定 在申请劳动仲裁前,员工首先需要了解公司关于年终奖的发放规定。这些规定可能包括年终奖的发放条件、发放时间、发放标准等。员工可以通过查阅公...
不发年终奖可以劳动仲裁吗
答:
不发年终奖在一定条件下可以申请劳动仲裁
。首先,我们要明确一点,年终奖并非法律规定必须发放的薪酬项目。它通常是由公司根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素自行决定的。因此,如果一家公司在规章制度或劳动合同中并未明确规定年终奖的发放标准和条件,那么公司有权自主决定是否发放年终奖。然而,如果...
年终奖
公司
不发可以
找
劳动仲裁吗
答:
公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终...
不发年终奖可以劳动仲裁吗
答:
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。而
年终奖
属于福利待遇,因此
不发可以劳动仲裁
。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同
,仲裁可
分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
不发年终奖可以劳动仲裁吗
答:
不发年终奖可以劳动仲裁
。根据找法网显示:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争:因确认劳动关系发生的争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
年终奖不发
去哪里投诉
答:
年终奖不发
的投诉途径如下:1、向当地劳动执法监察大队电话投诉;2、向劳动行政部门投诉;3、向劳动争议仲裁委员会提起
劳动仲裁申请
;4、留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。年终奖的法律保护:1、劳动合同法规定:年终奖属于劳动报酬的一部分,应当依法...
公司
不发年终奖可以仲裁吗
答:
这种情况可以申请仲裁。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了
年终奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则
可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
,可以
向劳动争议仲裁委员会...
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