关于调薪矩阵，求助达人~

Question

现在公司内部年度调薪大多用调薪矩阵。我这里想要请教的是：
假设矩阵是这样的：
业绩考核
A 20% 15% 12% 10%
B 30% 12% 10% 8%
C 40% 10% 8% 6%
D 10% 6% 4% 2%
工资 最低档 最高档

我想知道的是，ABCD可以由绩效考核成绩来定。那么这个最低档和最高档的薪资水平的分级是根据市场同类岗位来分的，还是根据公司内部薪资水平分的？
若是前者，假设公司本来就处于市场较低分位，会不会导致加薪数额突破预算？如果是后者，倘若该岗位本身人数很少或者没有工资差距怎么办？
另外，矩阵内的百分比上限和下限，差异又是怎么确定的？

HR薪酬新人在此非常拜谢！如果回答合适，还将追加分数！！！

Answer 1

最低档和最高档的薪资水平的分级是根据市场同类岗位来分的，还是根据公司内部薪资水平分都可以，主要是考虑点不同。前者重点考虑避免人才流失，后者重点考虑本企业承受能力，加薪数额突破预算，可以调整。

Answer 2

1、分析今年你们公司着重准备在哪个方向发展 就大家哪个部门及人群的奖励
2、看你们公司的经营绩效
3、市场平均水平
4、你们老板的期望70%与员工的期望30%

Answer 3

一.调薪目的:在于激励员工的积极态度,为企业创造最高的利益与价值.
二.调薪标准:制定合理/公正/公开的游戏规则.
三.工资结构:生活工资(学历+年资)*50% + 绩效工资(专长+考绩)*50%.
四.计算方法:将学历/年资/专长/考绩等制定各级别的计算数值.