实习律师工资为什么可以不受最低工资标准限制

Question

如题所述

Answer 1

　　还没毕业，可以低于最低工资
　　
　　我的法律点评：
　　本案所涉及的就是大学实习生是否应当实行最低工资标准的问题。
　　要判断大学实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

　　在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。

　　而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。

　　其实在最低工资的适用和标准方面，法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

实习律师不是大学实习生，实习律师不是普通意义的实习，是法律对律师执业的法定要求。法律也明确规定了律师事务所和其他用人单位一样应该按照法律规定发放工资和缴纳社保。可惜，我们社会普遍现象是没有社保 没有工资 或者工资低于当地最低工资标准！